Pilier de l’accompagnement social de proximité, le Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF) est un travailleur social expert de la vie quotidienne. Sa spécificité ? Allier une approche technique (budget, logement, alimentation) à une démarche éducative et d’insertion.
Focus sur un métier en forte tension, indispensable aux structures de l’action sociale.
Le cœur de métier du CESF consiste à aider les personnes en situation de précarité ou de vulnérabilité (familles, personnes âgées, travailleurs pauvres, personnes en situation de handicap) à retrouver leur autonomie à travers les actes de la vie de tous les jours.
Ses interventions se déploient sur trois axes majeurs :
Il crée et coordonne des actions de conseil, d’animation, de formation et de prévention, adaptées aux besoins des individus ou des groupes.
Le CESF travaille en relation étroite avec les autres intervenants du social et médico-social (assistant social, aide sociale à l’enfance, centre communal d’action sociale, associations, services de santé..). Il peut être amené à se déplacer au domicile des personnes qui le sollicitent.
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Souvent confondus, l’assistant de service social (ASS) et le CESF sont en fait complémentaires. Leur objectif est commun mais ils se différencient sur les outils. Nathalie Delattre Mailly, référente pour les deux filières de formation au sein de l’Institut régional du travail social (IRTS) Hauts-de-France (site Artois) explique au Média Social : « Les deux interventions se basent sur la construction d’un projet. (…) Mais le cœur du métier de CESF est fondé sur une expertise dans les domaines de la vie quotidienne (consommation, habitat, budget, alimentation, santé…), tandis que l’ASS propose un accompagnement plus global de la personne, de la famille ou d’un groupe »
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Pour exercer, le Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF) est obligatoire. Depuis la réforme de la revalorisation des diplômes du travail social, il est reconnu au grade de Licence (bac+3).
Le cursus se déroule généralement en deux temps :
Parmi les compétences clés développées, on retrouve :
La rémunération d’un CESF varie selon le secteur d’activité (public, privé non lucratif) et la convention collective appliquée. Depuis les accords du Ségur de la Santé et du Social, les grilles ont été revalorisées :
À cela peut s’ajouter des primes, exceptionnelles ou liées à des contraintes horaires.
Lire aussi : « Combien gagne-t-on dans le social ? Grilles de salaires, critères et pistes d’évolution »
Les recruteurs sont multiples, ce qui offre une grande diversité de cadres de travail :
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Le diplôme de CESF offre une grande transversalité, permettant de pivoter facilement au sein du secteur social et médico-social.
Grâce au socle commun des diplômes d’État du travail social réformés, un CESF peut capitaliser sur ses compétences pour s’orienter vers d’autres fonctions d’accompagnement :
Après quelques années de terrain, le CESF peut légitimement viser des postes de direction ou d’expertise :
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