Après quelques années passées sur le terrain, à faire vivre le projet pédagogique, à accompagner les familles et à observer l’éveil des tout-petits, de nombreux Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE) ressentent le besoin de passer un cap. Même s’il est passionnant, le quotidien en structure d’accueil est exigeant et parfois épuisant.
Heureusement, le diplôme d’État (DEEJE) est un formidable tremplin pour évoluer vers le management, la coordination ou la formation.
Prendre des responsabilités, piloter des équipes, faire grimper sa rémunération : on fait le point sur les trajectoires concrètes qui s’offrent à vous pour redynamiser votre parcours professionnel.
L’évolution naturelle de l’EJE s’oriente souvent vers la gestion de structure, mais d’autres voies transversales permettent de valoriser votre expertise en petite enfance.
C’est la suite logique pour beaucoup. En tant que directeur d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), vous quittez la posture exclusive de terrain pour piloter le projet d’établissement, manager une équipe pluridisciplinaire (auxiliaires, agents, infirmiers) et assurer la gestion administrative et budgétaire en lien avec la PMI et la CAF.
Le conseil de Staffsocial 💡 : avant de devenir directeur ou directrice de crèche, vous pouvez débuter en tant que directeur adjoint dans une structure d’accueil. Cette première étape vous permet de faire connaissance avec les nouvelles missions
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Idéal pour une transition en douceur. Le référent ou la référente technique assure le suivi technique d’une petite structure (généralement moins de 12 places), l’encadrement des équipes et le veille au respect du projet pédagogique. C’est un poste qui demande une grande polyvalence et implique de connaître les règles d’hygiène et de sécurité des EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant).
Le salaire du référent technique microcrèche varie en fonction de son diplôme et de son expérience. Il varie entre 28k€ et 36k€ brut annuel.
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Généralement rattaché à une collectivité territoriale ou à un grand groupe privé, le coordinateur supervise plusieurs structures (crèches, centres de loisirs, assistantes maternelles…) à l’échelle d’un territoire. Il coordonne et met en œuvre sur le terrain, les projets portés par la direction de la petite enfance de la ville. Ce métier nécessite une bonne connaissance des politiques publiques, des acteurs de la petite enfance. Il implique aussi une aptitude au management et à la gestion de projets.
Si vous souhaitez changer d’horizon mais que les postes de management ou de direction ne vous tentent pas, vous pouvez aussi évoluer vers les métiers du social. Les professions de médiateur familial ou encore de conseiller en économie sociale et familiale vous permettent de continuer à accompagner les familles.
Le Conseiller en économie sociale et familiale (CESF) consiste à aider les personnes en situation de précarité ou de vulnérabilité (familles, personnes âgées, travailleurs pauvres, personnes en situation de handicap) à retrouver leur autonomie à travers les actes de la vie de tous les jours.
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La liste n’est pas exhaustive, d’autres métiers sont possibles comme Responsable de Relais Petite Enfance (RPE) qui vous permet d’accompagner les adultes sans rompre avec l’univers de la petite enfance ou encore formatrice EJE.
Le DEEJE (désormais reconnu au niveau Licence / Bac+3) suffit légalement pour diriger des structures d’une certaine capacité. Acquérir des compétences en gestion et en management reste toutefois indispensable pour rassurer les recruteurs et asseoir votre légitimité.
Plusieurs parcours de formation s’offrent à vous :
La revalorisation salariale dépend fortement de vos responsabilités et du secteur (public territorial, associatif ou privé lucratif). En début de carrière, un ou une EJE commence généralement autour de 1 945 € à 1 950 € brut par mois (soit environ 1 520 € net).
En prenant la direction d’une structure, votre rémunération change d’échelle. Le salaire moyen d’un directeur d’EAJE oscille entre 2 400 € et 3 900 € brut mensuel selon l’expérience et la taille de la structure. À l’échelle annuelle, les packages de rémunération globale constatés sur le marché se situent majoritairement entre 29 000 € et 46 000 € brut (fixe + variable).
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Si vous êtes éducateur ou éducatrice de jeunes enfants et que vous souhaitez évoluer, de nombreuses opportunités s’ouvrent à vous ! À vous de déterminer celle qui vous correspond le plus, en prenant en compte vos aspirations et votre quotidien.
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