Qui dit fin d’année, dit congé, dinde de Noël ou encore bonnes résolutions, mais avant cela, il y a le traditionnel entretien annuel. Parfois redoutée et souvent stressante, c’est une étape inévitable pour de nombreux salariés.
À quoi sert l’entretien annuel ?
L’entretien annuel ne doit pas être vu comme une contrainte. Ce tête-à-tête privilégié avec votre supérieur est l’occasion de dresser le bilan de l’année écoulée et de faire part de vos doléances.
Le but est donc de faire le point sur les missions accomplies ou les problèmes rencontrés durant l’année, d’établir les objectifs pour l’année suivante et ainsi d’attaquer la nouvelle année sous les meilleurs auspices.
Comment se préparer ?
L’entretien annuel est le moment idéal pour communiquer librement avec votre supérieur. Pour optimiser votre supérieur votre temps et ne pas faire d’impasse, il est préférable de se préparer.
Posez-vous les bonnes questions :
– Qu’attendez-vous de l’entretien ?
– Vos objectifs ont-ils été atteints ? Comment et pourquoi ?
– Quels sont les points à améliorer ?
– Souhaitez-vous une augmentation de salaire ? Quels sont vos arguments pour négocier ?
Pour répondre à ces questions, il est essentiel d’être objectif. Analysez-vous avec un regard extérieur et employez des exemples concrets pour argumenter vos propos.
Restez positif et acceptez la critique
Si vous n’avez pas atteint tous vos objectifs ou que vous avez affronté certaines difficultés pour les accomplir, votre supérieur vous le signalera. Si vous ne trouvez pas ses critiques justifiées, argumentez à l’aide d’exemples concrets.
Inutile de vous braquer, il faut savoir être professionnel, objectif et à l’écoute des remarques même si celles-ci ne sont pas agréables à entendre.