Ne prévoyez pas de rendez-vous après un entretien. Vous devez être disponible pour le recruteur. Évitez de demander à partir plus tôt, même si vous avez une raison valable. Le recruteur pensera que vous manquez d’organisation et que vous n’êtes pas disponible. Pensez donc à vous organiser en amont.
Envisager de partir plus tôt avant même d’avoir commencé à travailler vous fera passer pour un candidat peu motivé.
Là encore, évitez d’aborder le sujet lors du premier entretien. Par ailleurs, si les horaires sont flexibles, le recruteur vous avertira. Sans savoir, mieux vaut respecter les horaires.
Penser au repos avant même d’avoir débuté son travail est mal vu. Attendez d’avoir effectué votre prise de poste avant de vous renseigner sur la politique concernant les congés.
En posant cette question, le recruteur pensera que vous vous intéressez plus aux avantages qu’à la culture de son établissement et aux missions proposées. Si avantages il y a, le recruteur vous en parlera de lui-même le moment venu.
Il est conseillé de laisser le recruteur aborder en premier la question de l’aspect financier. Si celui-ci ne le fait pas, n’abordez le sujet que lorsqu’il vous fera une proposition de poste.
Il est inutile de poser cette question, car il est peu probable qu’on vous donne une réponse. Le recruteur aura certainement d’autres candidats à rencontrer. Par ailleurs, il n’est peut-être pas le seul à prendre la décision finale. À défaut, vous pouvez toujours l’interroger sur les prochaines étapes du processus de recrutement.
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