Offre expirée

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Correspondant RH/Paie (H/F) H/F

EHPAD Pierre Bienvenu Noailles Offre n°1886431 — publiée le 12/07/2022

CDI

Temps plein

Buc (78), Yvelines

Établissement / Entreprise

EHPAD Pierre Bienvenu Noailles

Vous souhaitez travailler auprès des personnes âgées et, pour vous, la dimension humaine est primordiale.

 A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.

L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.

Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2000 personnes âgées et leurs familles.

Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.

Poste

Société


Vous souhaitez travailler auprès des personnes âgées et, pour vous, la dimension humaine est primordiale.

 A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.

L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.

Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2000 personnes âgées et leurs familles.

Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.


Mission


Placé(e) sous l’autorité du Directeur d’établissement, le (la) Correspondant local RH/Paie assure un rôle d’interface entre la direction de l’établissement, les autres services de l’établissement et le service administratif sur les volets Paye et Ressources humaines.

Sur le volet RH/Paie :

  • Il (elle) est en charge du suivi du temps de travail :

  • Le suivi, en lien avec les encadrants de l’établissement, de la saisie des informations relatives au temps de travail

  • La vérification du respect des obligations légales et conventionnelles en matière de temps de travail

  • L’alerte du responsable de paies de l’équipe siège en cas de difficultés sur la gestion du temps de travail dans les équipes

  • La finalisation de cette saisie si nécessaire en respectant les échéances de paie

  • Il (elle) est en charge du suivi des événementiels :

  • Les déclarations AT

  • Leur transmission au responsable de paies de l’équipe siège.

  • Il (elle) est responsable de la prépaie des salariés :

  • La transmission des tableaux de suivi des variables externes de paie CDD et CDI (repas, transport, saisies arrêt…)

  • Le déclenchement des paies, sur la base des plannings saisis et validés, auprès du responsable de paies de l’équipe siège 

  • Il (elle) est responsable de la constitution et du suivi du dossier papier du salarié :

  • La création du dossier papier à l’embauche du salarié

  • La mise à jour de ce dossier en y intégrant les documents liés à la vie du salarié dans l’établissement dans le respect des dispositions légales et réglementaires

  • L’archivage des dossiers du personnel 

  • Il (elle) est responsable de la rédaction des contrats de travail :

  • La réalisation de la fiche salarié

  • La saisie des informations dans organisor

  • La réalisation des contrats de travail et avenants

  • Le suivi de la signature des contrats de travail et avenants dans le respect des délais légaux 

  • Il (elle) assure les démarches administratives liées à l’embauche et la gestion du personnel:

  • La DPAE

  • L’affiliation des salariés aux régimes de Prévoyance et de Frais de santé

  • Rédaction des courriers aux salariés 

  • Il (elle) accueille les salariés :

  • Pour toute question relative à leurs bulletins de salaire

  • Pour toute question relative à leurs affiliations aux régimes de protection sociale

  • En lien avec le responsable de paies de l’équipe siège pour toute question qui le nécessité 


Profil


  • BTS / DUT dans les Ressources Humaines,

  • Entre 5 et 10 ans d’expérience dans des fonctions RH,

  • Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social appréciée,

  • Connaissance de la convention collective 51 serait un plus,       

  • Maîtrise de la suite Berger Levraut (logiciel Organisor) également. 

Contrat à durée indéterminée à temps partiel (0.80 etp) à pourvoir dès que possible au sein de la résidence Pierre Bienvenu Noailles situé à Buc (78).

application de la convention collective de 1951. salaire brut annuel temps plein entre 26 000 € et 30 000 €.

Entre 26000 € et 30000 € (bruts/an)

Profil

Expérimenté (2 à 5 ans)