Le dispositif EEAP/SESSAD Côte Bleue, à Marseille 14e, accompagne 8 enfants et adolescents de 3 à 20 ans, avec des besoins liés au handicap moteur, au pluri ou au polyhandicap.
Sous la responsabilité du chef de service, vous travaillez avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles, les établissements scolaires et les partenaires du territoire.
Vous adaptez vos actions aux besoins de chaque jeune et aux objectifs de son projet personnalisé. Le poste demande une vraie autonomie d’organisation.
Les temps de terrain, les échanges avec l’école et les familles, ainsi que le suivi des objectifs, rythment le quotidien.
Vous intervenez sur un périmètre mobile, avec des déplacements fréquents sur le territoire d’intervention. Des passages ponctuels sont possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.
Les missions confiées s’articulent autour de l’accompagnement éducatif, du suivi des projets et du lien avec les acteurs du parcours :
- Élaborer un diagnostic éducatif et proposer un accompagnement adapté.
- Co-construire, mettre en œuvre et évaluer les projets personnalisés.
- Soutenir l’autonomie, les choix et le pouvoir d’agir au quotidien.
- Concevoir des accompagnements individuels ou collectifs selon les besoins.
- Favoriser l’inclusion scolaire et sociale avec les partenaires et les familles.
- Rendre compte de vos actions et partager vos observations.
Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.
Les salariés de l'ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.
Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement
