Votre environnement de travail
Le Pôle Mont-Riant / La Bessonnière est situé dans un environnement privilégié et verdoyant, dans le quartier de Sainte-Marthe à Marseille (13014), avec un parking réservé aux salariés.
Le pôle regroupe plusieurs établissements et services : un IME-SESSAD, un ESAT, un foyer d’hébergement, un SAVS et un foyer de vie pour adultes en situation de handicap.
Vous serez principalement affecté(e) à l’IME-SESSAD Mont-Riant, qui accompagne des enfants et adolescents en situation de handicap mental, dont certains présentent également des troubles psychiques.
L’établissement dispose de 103 places, réparties entre le semi-internat, l’internat et le SESSAD. Il s’inscrit dans une logique de dispositif intégré (DIME), visant à développer les potentialités de chaque jeune, à favoriser son autonomie au quotidien et à soutenir son inclusion dans son environnement.
Vos missions
Sous la responsabilité du chef de service et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez en journée et participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés.
Vos principales missions sont les suivantes :
Accompagnement éducatif : mettre en œuvre des accompagnements adaptés aux besoins des jeunes, dans le respect de la réglementation, des recommandations de bonnes pratiques et du projet de service. Développer notamment des approches cognitivo-comportementales et/ou développementales ainsi que des pratiques innovantes, y compris dans des situations complexes.
Référence des projets personnalisés : assurer le suivi des projets personnalisés et contribuer à la fluidité des parcours, en lien avec les équipes du semi-internat et de l’hébergement, dans une logique de DIME.
Inclusion et autonomie : favoriser les interactions des jeunes avec leur environnement et soutenir leur inclusion dans les différents lieux de vie : école, famille, milieu professionnel et structures partenaires.
Travail avec les familles : construire des accompagnements adaptés en concertation avec les familles et les partenaires, afin de favoriser le développement et l’autonomie des jeunes.
Travail en équipe : participer activement aux réunions d’équipe et institutionnelles ainsi qu’à la rédaction des écrits professionnels.
Partenariats et travail en réseau : développer des partenariats de proximité pour garantir la cohérence des accompagnements et favoriser le maintien de l’inclusion des jeunes.
Dynamique institutionnelle : contribuer à la dynamique du service et à la démarche d’amélioration continue de la qualité.
Des interventions ponctuelles pourront également être réalisées au sein d’autres établissements du pôle ou de l’association.
Poste à temps plein en Internat.
Les atouts du poste
Un environnement de travail verdoyant et agréable.
Un parking réservé aux salariés.
Un travail en équipe pluridisciplinaire.
Une approche éducative axée sur le développement des potentialités et l’autonomie des jeunes.
Une participation active à des projets d’inclusion et au développement de partenariats de proximité.
Une diversité des accompagnements au sein d’un pôle regroupant plusieurs établissements et services.
Des moyens matériels et des supports éducatifs adaptés pour favoriser la qualité des accompagnements et le développement de l’autonomie des jeunes
Infos complémentaires
Les salariés de l'ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.
Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
Reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles applicables.
Indemnité de sujétion spéciale, selon les conditions conventionnelles applicables.
Indemnité Ségur.
Congés trimestriels conventionnels.
Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement
