Retour à la recherche Offre n°4420161
Département du Jura

Responsable territoire aide sociale à l'enfance — H/F

Lons-le-Saunier (39) CDD / Remplacement Confirmé (5 ans et plus)

Les avantages dont vous pourriez bénéficier au quotidien :

Crèche Formation Prime d'embauche Primes dimanche et fériés RTT Télétravail Horaires flexibles Tickets restaurants / carte déjeuner Mutuelle employeur renforcée Crèche Chèques vacances Restauration d'entreprise Prévoyance

Offre n°4420161 — publiée le 18/08/2026

À propos de l'entreprise

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour sa Crèche Départementale, un/e Apprenti/e Auxiliaire de Puériculture à temps complet.

Avantages

  • Crèche
  • Formation

Les missions qui vous attendent

Nous recherchons un(e) Responsable Territoire Aide Sociale à l'Enfance pour notre Délégation Territoriale des Solidarités de Lons-le-Saunier.

Missions principales

Assurer le fonctionnement efficient de la mission ASE
• Alerter le responsable de la DTS en cas de difficultés en termes de ressources humaines ou de moyens logistiques ou techniques
• Assurer l'animation et l'accompagnement des agents concernés : réunions de service, temps collectifs
• Assurer l'encadrement hiérarchique des agents de l'ASE
• Gérer les ressources humaines correspondantes (recrutements, absences, remplacements)
• Participer à la coordination avec les responsables territoriaux PMI et IAS et leur apporter son expertise
• Veiller à la continuité de la mission ASE avec les moyens à disposition, notamment en assurant le remplacement des adjoints sur les missions les plus urgentes et prioritaires

Mettre en œuvre la politique de protection de l'enfance en lien avec le responsable de la DTS et la Direction Enfance Famille
• Assurer le suivi de certains jeunes en fonction des nécessités
• Attribuer les informations préoccupantes (IP)
• Avec le responsable de la DTS co-animer le réseau partenarial propre à la politique à l'échelon de la délégation et co-représenter le Département dans les réunions externes stratégiques et opérationnelles
• Garantir et contrôler l'application de la politique enfance-famille sur le territoire de la DTS et alerter son responsable en cas de difficulté
• Mettre en place les orientations des placements proposés par l'adjoint : prospections, contacts auprès des assistants familiaux et acteurs locaux
• Organiser et animer les CET, assurer en délégation du Président du Conseil départemental la responsabilité des décisions relevant des mesures externalisées et en garantir le suivi
• Participer aux réunions de liaison avec la Direction Enfance Famille (comités métiers, réunions responsables territoriaux ASE) ainsi qu'aux réunions spécifiques suivantes : commission jeunes majeurs, CESSEC, CLSMI
• Participer à l'astreinte départementale de la protection de l'enfance

Participer à l'élaboration et l'évaluation de la politique enfance famille
• Alerter sur des problématiques et proposer des orientations
• Assurer une veille territoriale dans son domaine d'intervention pour évaluer la politique et repérer les besoins
• Participer à l'élaboration du budget enfance famille

Conditions d'emploi
• Localisation géographique : Territoire
• Déplacements sur le territoire d'intervention et département
• Moyens mis à disposition : ordinateur, imprimante, téléphone, télécopieur, véhicule de service
• Sécurité santé et conditions de travail : travail en bureau, travail sur écran, déplacements à prévoir
• Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30)
• Télétravail (sous réserve de conditions)

Rémunération
• 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an

Avantages sociaux
• Participation employeur à la prévoyance
• Prestations d'actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie des prix attractifs
• Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel
• Restaurant d'entreprise avec une participation employeur
• Crèche basée à Lons-le-Saunier

Quel est le profil idéal ?

CADRE STATUTAIRE
• Catégorie A - Filière Administrative ou Sociale
• Recrutement par voie contractuelle CDD 12 mois renouvelable.

PRÉREQUIS
• Diplôme : de l'enseignement supérieur (filière administrative ou sociale)
• Expérience requise : expérience (minimum 5 ans) dans des fonctions de management

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales
• Forte compétence en matière de management : écoute, animation, autorité, organisation
• Loyauté
• Maîtrise des politiques sociales et médico-sociales
• Sens de l'organisation et des priorités

QUALITÉS
• Disponibilité
• Capacités rédactionnelles
• Rigueur
• Anticipation et réactivité
• Aptitude à la concertation et à la négociation
• Capacité au discernement et à la prise de distance
• Capacité à la prise de décision
• Capacité à rendre compte

Confirmé (5 ans et plus)
diplôme de l'enseignement supérieur (filière administrative ou sociale)

Bienvenue dans le Jura !!

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Staffsocial a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de service à Lons-le-Saunier est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.

Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsocial). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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