Retour à la recherche Offre n°4411553

Chef de service — H/F

Jura CDI Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

Les avantages dont vous pourriez bénéficier au quotidien :

Astreinte Aide au logement Prime Ségur Indemnités spécifiques RTT Planning à l'avance Parking salariés Mobilité interne Parcours d'intégration et tutorat Jardins et espaces verts Démarche RSE Équipe pluridisciplinaire Participation employeur au transport Plan de formation

Offre n°4411553 — publiée le 13/08/2026

À propos de l'entreprise

L’accueil permanent propose un accompagnement destiné à:

Accueillir le résident dans des conditions de vie répondant à ses besoins et attentes
Maintenir les acquis et l’autonomie, tout comme les liens sociaux et familiaux
Adapter les outils et le matériel à l’évolution de la pathologie
L’accueil temporaire organisé en séjours de 2 à 90 jours maximum par an et par usager. Ce séjour temporaire propose de:

Réaliser un accompagnement et des bilans permettant l’évaluation des besoins notamment dans le cadre du maintien à domicile
Permettre aux personnes de découvrir la vie en établissement
Faire bénéficier d’un temps de rupture ou de vacances

Avantages

  • Aide au logement

Les missions qui vous attendent

CHEF DE SERVICE (H/F)
CDI
COTEAUX DU LIZON
Centre du Haut de Versac
Forfait jours
23 septembre 2026

Mettre en œuvre des projets personnalisés, en collaboration avec la psychologue et les professionnels médicaux et paramédicaux
• Promouvoir ces projets en cohérence avec le projet d’établissement, le projet associatif et la démarche qualité associative
• Encadrer les équipes des unités de vie (AES et ASD) organiser leurs temps de travail, assurer les recrutements et remplacements si nécessaire
• Développer les compétences individuelles et collectives, encourager et repérer les besoins en formation, réaliser les entretiens professionnels et individuels, responsabiliser les professionnels
• En étroite collaboration avec le cadre de santé, coordonner l’équipe d’animation du Centre et du SAJ
• Participer à la gestion du budget des unités de vie
• Entretenir les bonnes relations avec les familles et les partenaires externes
• Contribuer activement à la bonne dynamique de l’équipe de direction
• Appliquer la législation encadrant le médico-social, le code du travail, l’hygiène et la sécurité

ENVOI DES CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) :
Madame Claire Marie DEFOUR, directrice

Astreinte

Quel est le profil idéal ?

Qualification demandée : Formation initiale CAFERUIS ou diplôme de niveau II en management

Expérience souhaitée : Expérience souhaitée dans le champ du handicap neuromoteur évolutif adulte.

Qualités/Aptitudes requises :
• Avoir cœur à la qualité d’accompagnement des résidents
• Aimer le travail en équipe
• Manager, fédérer, donner du sens
• Animer et conduire des réunions
• Savoir s’organiser, gérer des priorités, des conflits et des situations d’urgence
• Pilotage de projets

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CAFERUIS, diplôme de niveau II en management

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Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODT

(Taille maximale du fichier : 2 Mo)

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Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsocial). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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