Livre vert 2022 du travail social : quelles actions prioritaires ?
Lors de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social, Olivier Véran annonçait une revalorisation salariale de 183€ par mois et l’investissement de 1,3 Milliard d’€ pour le secteur. Le 10 mars 2022,une nouvelle étape est franchie.
Mathieu Klein, président du Haut Conseil du travail social, a remis au Ministre de la santé et des solidarités, le livre vert 2022 du travail social. Cette publication est issue de la réflexion collective du Haut conseil du travail social (HCTS), institution consultative indépendante sur les sujets relatifs aux métiers, pratiques et conditions de travail des professionnels de ce secteur.
Rendre plus attractifs les métiers du social
1ère étape pour le Haut Conseil du Travail Social, avec la remise officielle du Livre Vert à @olivierveran, ministre des Solidarités et de la Santé ➡️ Le travail social est une composante essentielle du pacte républicain ; ➡ Urgence à revaloriser tous les travailleurs sociaux. pic.twitter.com/FghY23SPP4
— Mathieu Klein (@mathieuklein) March 10, 2022
Parmi toutes les propositions énoncées dans le livre vert, « certaines priorités devront faire l’objet d’engagements concrets ». Des pistes de travail sont détaillées pour mener à bien les objectifs suivants :
- Revaloriser les salaires de l’ensemble des travailleurs sociaux
- Dépasser les approches par catégories de métiers
- Moderniser le contexte de travail des professionnels de l’accompagnement
- Améliorer la qualité de vie des professionnels ( négociations sur l’organisation des services, renforcement de la prévention des accidents psycho-sociaux et physiques…)
- Redonner une visibilité au secteur en affirmant le caractère valorisant des parcours professionnels (campagnes de communication…)
- Penser le travail social en partant de la personne concernée
- Redonner du sens par le rapprochement des formations (identification de compétences « socles » transférables entre les différentes missions et métiers, développement de formations interinstitutionnelles et interprofessionnelles…)
- Renforcer les différentes voies d’accès (VAE, développement de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation…)
- Repenser l’articulation entre formation théorique et formation pratique (valorisation de la fonction de référent de stage, mise en place de nouvelles modalités d’acquisition des compétences…)
- Poursuivre le rapprochement avec l’université et la recherche
- Intégrer les personnes accompagnées dans l’organisation des formations en travail social
Pour télécharger l’intégralité du livre vert, cliquez ici
Vers des recommandations plus opérationnelles
Un « livre vert » a est une première étape vers la mise en place d’actions concrètes. Il a en effet pour vocation à poser des constats et des analyses préalables à un débat public. Le Haut Conseil du Travail Social a donc annoncé la prochaine étape : la sortie d’un livre blanc pour le second semestre 2022. L’objectif ? « Préciser ce cadre complexe d’orientations pour en dégager des éléments opérationnels qui auront vocation à inspirer les décisions politiques».
À suivre !
