Créé en 2007, le Pôle Hébergement et Réservation Hôtelière (PHRH) du Samusocial de Paris (SSP) est chargé de prospecter, négocier les tarifs, réserver, sécuriser la chaîne de réservation et vérifier les bonnes conditions de vie des familles hébergées. Le Pôle assure l'hébergement à l'hôtel d'environ 33.000 personnes sans domicile en Île-de-France sur environ 550 établissements. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle PH/RH, dans le respect de la Charte du SSP, vous agissez en…

Au sein du GIE (DIALYSE SERVICES GIE), qui regroupe les fonctions support au service de nos centres, le pôle Paie et GAP, (Gestion administrative du personnel), assure sa mission pour l’ensemble des collaborateurs des centres de Dialyse de B. Braun Avitum en France (400 personnes). Nous recrutons notre Responsable Paie et SIRH, placé sous la responsabilité directe du DRH de la structure et appuyé dans sa mission par un gestionnaire paie et GAP. L’équipe RH est complétée d’une chargée de…

Au sein de notre département Ressources Humaines, nous recherchons un : Responsable Ressources Humaines, spécialiste formation (CDI) Poste basé à Montrouge En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes l’interlocuteur privilégié des directeurs des établissements de votre périmètre et l’expert en formation professionnelle de l’équipe RH. A ce titre, vous assistez les directions sur tous les sujets RH (recrutement, formation, disciplinaire, IRP…) et vous êtes force de…

Sous la responsabilité de l'équipe de Direction des Ressources Humaines, vous encadrez et managez l'équipe du service paie (4 ETP) et assurez le déploiement et l'évolution du SIRH mis en place en janvier 2019 en lien avec vos interlocuteurs internes (DRH, DAF, directeurs de pôles, responsables de sites/structures) et le prestataire externe (Cantoriel). Plus spécifiquement, vous : Partie Paie : - Assurez le management hiérarchique du service paie et GTA (gestion du temps d’activité) et…

Vos missions : - Piloter dans son intégralité la gestion des Ressources Humaines, tant individuelles que collectives, sur son portefeuille de crèche. - Garant de la bonne application de la législation sociale et de la politique RH du Groupe sur l’ensemble de son portefeuille - Conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale et gestion disciplinaire - Garantir le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité au sein des crèches - Être…

Refonte du document Unique Mise à jour continue Mise en place d'un questionnaire de qualification des risques suivant les services Recueil et traitement et saisie de l'information Constitution d'échantillons d'interlocuteurs significatifs Participation à des animations de réunion dédiées au Document Unique pour le faire vivre Interfaces soutenues avec service de santé au travail, responsable sécurité et avec l'ensemble des professionnels

STAGE ADJOINT DIRECTION / RH (sous la responsabilité de l’attachée de Direction) - GRH : 150 salariés - Gestion administrative des salariés (recrutement, gestion des plannings, contrats, attestations, STC, etc.) - Plan de formation annuel - Audits (qualité de vie au travail et communication interne, formations, etc.) - Mise à jour annuelle du DURP - Participation au CSE Journées découvertes dans les différents services de la Clinique (Admission, Accueil, Encadrement des soins,…