Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous aurez en charge la gestion des ressources humaines : Participation au recrutement Gestion administrative des salariés Gestion des plannings Gestion de la formation professionnelle Préparation des éléments de salaire pour la paie Travaux divers de secrétariat
Type d’emploi : Temps plein, CDI, Cadre Lieu : 89 rue Benoit Frachon, 93000 ; Siège de l’association Vivre Autrement 1 poste à pourvoir dès que possible Missions : Rattaché(e) au Directeur Général et basé(e) au siège de l’Association, votre principale mission sera d'élaborer et de faire vivre la politique des ressources humaines selon les orientations de la Direction. Vous accompagnerez l’association dans son renouvellement du dialogue social par la mise en place de la politique RH…
le(la) Responsable des Ressources Humaines, a en charge de proposer , de mettre en oeuvre et d'animer la politique de gestion des Ressources Humaines de l'ensemble des entités de LEPINEVERSAILLES, selon les orientations et directives du Directeur. Possédant des compétences managériales avérées, le (la) RRH doit avoir une expérience significative dans des fonctions et responsabilités similaires er maitriser l'ensemble du métier de la gestion des RH , si possible dans le secteur…
L'ASMIS (association loi 1901), Service de Santé au Travail implanté dans la Somme, a pour mission l'analyse et la prévention des risques professionnels, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Hiérarchiquement rattaché(e) au Directeur, vous êtes chargé(e) de la stratégie et du développement des ressources humaines au sein de l’ASMIS. Vous assurez la gestion administrative des ressources humaines, la conception, le pilotage et le suivi des projets RH. Vous travaillez en…
Vos principales missions : - Garant de l’intégration et suivi de tous les collaborateurs du Siège durant leur carrière au sein de l’entreprise : • Piloter le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion des visites médicales (visite médicale d’embauche, de reprise et périodique) • Etablir les documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel (Contrats de travail, avenants, DPAE …) • Rédiger les courriers (Fin de période d’essai, accusé de…
Rattaché(e) au pôle recrutement, vos missions seront les suivantes : - Diffusion et suivi de nos offres - Prise en charge du sourcing et tri des candidatures - Pré-qualification téléphonique des candidats et rédaction de comptes-rendus - Participation aux entretiens et suivi des processus de recrutement - Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Reporting recrutement et mise à jour du vivier candidats - Participation aux salons/forums recrutement - Participation à des projets…
Mission principale du poste : Sous la responsabilité de la directrice de branche et du responsable administratif, et en lien avec les chefs de service, l'Assistant.e de direction RH/Paie assure la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie et le suivi du plan de développement des compétences pour les professionnels de la branche. Gestion administrative du personnel et traitement de la paie Traitement administratif des dossiers du personnel et préparation des éléments…
Au sein d’une équipe de 2 personnes, vous accompagnez la Responsable des Ressources Humaines en prenant en charge la Gestion Administrative du Personnel (environ 350 collaborateurs) et en participant aux projets de développement RH. Les missions sont les suivantes : - Réalisation des formalités externes et internes liées à l'embauche et au départ d'un salarié - Rédaction des contrats de travail et avenants - Contrôle et mise à jour des dossiers du personnel - Gestion des…
- L’accompagnement des directions dans la conduite des projets de transformation des organisations et de leurs impacts RH nécessitant une bonne compréhension des enjeux - Le conseil en droit social des responsables de service et directeurs, la gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux - Le soutien des directeurs dans l’animation du dialogue social : participation et préparation des CSEE, des commissions QVT, négociations d’accords spécifiques - L’appui des opérationnels dans…
- Conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale et gestion disciplinaire - Garantir le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité au sein des crèches - Être l’interlocuteur privilégié pour toutes les problématiques liées à l’embauche jusqu’à la fin du contrat du salarié (rédaction des contrats de travail et avenants, congés, maladies, attestations, etc. ...) - Préparer et transmettre les éléments variables de payes (paye externalisée) -…
- Conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale et gestion disciplinaire - Garantir le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité au sein des crèches - Être l’interlocuteur privilégié pour toutes les problématiques liées à l’embauche jusqu’à la fin du contrat du salarié (rédaction des contrats de travail et avenants, congés, maladies, attestations, etc. ...) - Préparer et transmettre les éléments variables de payes (paye externalisée) -…
- Conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale et gestion disciplinaire - Garantir le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité au sein des crèches - Être l’interlocuteur privilégié pour toutes les problématiques liées à l’embauche jusqu’à la fin du contrat du salarié (rédaction des contrats de travail et avenants, congés, maladies, attestations, etc. ...) - Préparer et transmettre les éléments variables de payes (paye externalisée) -…
La Fondation de Rothschild recherche un Responsable Ressources Humaines H/F dans le cadre d’un CDI à temps plein. Vos principales missions sont : De manager l’équipe du service RH D’être le garant du respect de la législation sociale, De gérer les contentieux et les différents projets RH dans le respect des procédures de la Fondation, D’effectuer une veille légale et conventionnelle, D’être source de propositions et de préconisations dans tous les domaines entrant dans le champ de vos…
L’EPNAK accompagne l’institut Départemental Gustave Baguer, dans le cadre d’un mandat de gestion. L’INSTITUT DEPARTEMENTAL GUSTAVE BAGUER, est un établissement médico-social public, relevant de la Fonction Publique Hospitalière, accueillant des jeunes, de 0 à 20 ans atteints de déficience auditive ou de troubles sévères du langage, avec ou sans handicap associé. Missions : En lien hiérarchique avec la direction de l’institut Baguer, vous êtes l’Interlocuteur/rice RH de l’institut. A ce…
