ACTIVITES PRINCIPALES Pilotage de la qualité : sous couvert du directeur et en lien avec le service qualité - Suivi de la démarche d’amélioration continue : plan d’action, évaluations, - Animation du copil qualité - Référent d’établissement Ageval Gestion des risques : sous couvert du directeur et en lien avec le service qualité au siège et /ou de la responsable du pôle santé - suivi des plans bleus - suivi du plan de sécurisation des établissements - suivi des contrats…

Pour la Division Santé Sous l'autorité de la Directrice de la Santé Date de prise de poste : Dès que possible > Missions et activités du poste ➢ Gestion administrative de la division santé • Suivi et mise en place du projet de service • Encadrement et suivi du personnel chargé d’accueil au sein de la structure • Encadrement et suivi des relations aux patients et usagers • Veille juridique, Mise en œuvre et suivi de l'Accord national • Relation avec les autorités de tutelle…

Le-la responsable Développement est intégré-e à la Direction Générale, il-elle est membre du CODIR. Il-elle est rattaché-e au membre du directoire en charge du secteur Solidarités et est en lien fonctionnel avec les 3 directeur-trice-s généraux de pôle. Pour ses missions « communication », il-elle aura l'appui d'un contrat en alternance dont il-elle assurera la supervision. Ses principales missions seront les suivantes : Accompagner et soutenir le développement du secteur Solidarités : -…

Responsable Relation Patientèle MISSIONS : Gère anime et développe les activités liées aux interactions « hors soins » avec les patients, dans un souci d’efficience organisationnelle, de fluidification du parcours et de satisfaction des patients et professionnels de santé. Gère, anime et développe l’amont du parcours hospitalier du patient dès la prise de Rendez-vous ou la venue au sein du GHSC Gère, anime et développe l’activité d’accueil et de coordination du parcours…

Vos missions sont : Participer avec le Chef de Pôle, le Directeur référent de Pôle :     • Réflexion sur la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,     • Elaboration, mise en oeuvre, suivi et évaluation du contrat annuel du pôle,     • Répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle,     • Suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. En tant que…