Retour à la recherche Offre n°4573956
Association « Le Colibri »
Association « Le Colibri »

Responsable de lieu de vie H/F - Mercury

À partir de 3 716 € bruts / mois Mercury (73) Temps plein Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Vos avantages au quotidien en rejoignant cet établissement :

Véhicule de service Reprise d'ancienneté Chèques cadeaux Formation Tickets restaurant Prise en charge des transports Mutuelle Prévoyance

Offre n°4573956 — Aujourd'hui

À propos de l'entreprise

Le Colibri est une association inspirée de la pédagogie scoute. Elle accueille des enfants et des adolescents en situation complexe, confiés à l’Aide sociale à l’enfance, dans des maisons de type familial de 7 jeunes. Chez nous, le « vivre avec » et le « faire avec » sont les premiers supports éducatifs. Notre ambition : permettre à chaque jeune de retrouver sa place dans la société et d’être acteur de son parcours de vie.

Les missions qui vous attendent

Vous formez un binôme de direction avec le/la psychologue du lieu de vie (présent·e 3 jours par semaine) et vous êtes rattaché·e à la Directrice Territoriale. Vous entourez une équipe de 6 permanents et d’un·e maître·sse de maison.

Concrètement, vous allez :

- Garantir la sécurité affective, morale et physique des jeunes accueillis
- Fédérer et animer l’équipe pluridisciplinaire, en l’accompagnant dans sa posture professionnelle
- Mettre en œuvre le projet éducatif avec la méthode Colibri et piloter les projets pour l’enfant (PPE) avec les référents ASE
- Faire vivre la maison au quotidien : accueils et départs, activités, repas, projets de groupe, gestion administrative, juridique et financière, avec l’appui du siège
- Donner une vraie place aux familles des jeunes
- Tisser votre réseau local de partenaires sociaux et institutionnels
- Faire équipe avec les autres maisons : aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes, fête du Colibri…

Astreinte

Quel est le profil idéal ?

Vous, c’est :

- Un diplôme de niveau 2 dans l’encadrement éducatif (ou équivalent) et une solide expérience auprès de jeunes en difficulté
- Un vrai sens de la coordination, du management et de la gestion
- De l’autonomie, l’esprit d’équipe, et la capacité de rendre compte et d’alerter
- Du recul sur votre pratique, de la créativité, et l’envie de lancer un nouveau projet avec une nouvelle équipe
- Le respect de la confidentialité et de la neutralité
- Le permis B (indispensable) et une bonne maîtrise des outils informatiques

Ce que nous vous offrons :

- CDI cadre, jusqu’à 218 jours par an
- 30 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires en compensation des astreintes
- RTT : en moyenne 8 à 11 jours par an
- Carte Déjeuner de 10 €/jour, financée à 50 % par l’association
- Mutuelle financée à 70 % par l’association

Processus de recrutement :

- Qualification par Margot, Responsable RH
- Rencontre avec Jérôme (DG) et Corinne (Directrice Territoriale)

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
Diplôme de niveau 2 dans l’encadrement éducatif (ou équivalent

Les collaborateurs en parlent le mieux

Céline

Céline

Maîtresse de maison au LVA de Pavillons-sous-Bois

« J’espère que tous les souvenirs qu’on est en train de se créer, ils s’en souviendront un peu quand ils seront adultes. Au moins d’une bonne chose, qu’il restera une empreinte. Peut-être quand ils cuisineront, ils mettront une épice dans la casserole et ils se diront « je me souviens… ».

Coline

Coline

Permanente sur le Lieu de vie de Jambville 

« Être permanent c'est apprendre à voir les petites victoires pour nourrir la motivation quotidienne. Les jeunes sont des démonstrations de résilience, quel que soit le chemin qu'il leur reste à faire, ils ont déjà tous gravi de belles montagnes et se le rappeler aide à voir grand pour eux. »

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Témoignage d'un jeune

« Je parle beaucoup avec les éducateurs, je leur fais énormément confiance. Certes on n’est pas dans une famille normale mais c’est eux en ce moment qui prennent soin de nous. »

Le processus de recrutement

1° étape :

Préqualification téléphonique par le service RH

2° étape :

Réponse à une mise en situation

3° étape :

Entretien avec le Directeur Régional

4° étape :

Entretien avec le Directeur général

Informations pratiques

Parking

Oui

Postuler

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Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODT

(Taille maximale du fichier : 2 Mo)

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Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsocial). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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