Coordinateur de parcours (H/F)

Le Pôle Enfance de l’Ain (CAMSP, SESSAD, IEM), implanté sur l’ensemble du département, accompagne des enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant des troubles du neurodéveloppement et/ou des situations de handicap.
Dans le cadre de son organisation en plateforme de services et l'ouverture d'une antenne sur Belley, courant novembre , le Pôle Enfance recrute un.e coordinateur.rice de parcours à temps plein, répartit à 0.50etp sur la plateforme Bresse Bugey et 0.50etp sur l'antenne de Bugey Sud.
Le CAMSP assurera le dépistage, le diagnostic et l'accompagnement précoce des enfants de 0 à 6 ans présentant un handicap ou un risque de handicap, ainsi que le soutien de leurs familles, en lien avec les partenaires du territoire.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur, en lien étroit avec l’Adjoint(e) de direction, il aura pour missions principales :
Missions principales
• Coordonnez et sécurisez les parcours de vie et de soins des enfants accompagnés,
• Garantir la participation active des familles et des usagers, dans le respect du principe d’autodétermination.
• Animez l’élaboration et le suivi des projets personnalisés avec les équipes et les familles,
• Favorisez la continuité des parcours et prévenez les risques de rupture,
• Contribuez à la dynamique partenariale et à l’harmonisation des pratiques,
• Participez à la conception d’outils et aux instances institutionnelles.
Profil recherché
Formation et expérience : diplôme Bac +3 minimum : éducateur spécialisé, Assistant(e) de service social, Ergothérapeute, Psychomotricien(ne), ou équivalent.
Expérience dans le secteur médico-social exigée.
Une formation ou expérience en coordination de parcours et/ou CAFERUIS ou MASTER1 serait un atout.
Intérêt pour la coordination, le travail transversal et l’accompagnement des familles,
Qualités relationnelles, organisationnelles et capacité de prise de recul.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste transversal et stratégique au cœur des parcours des enfants.
• Une structure en évolution, engagée dans une logique de plateforme de services.
• Un travail riche de sens, en lien étroit avec les équipes et les familles.
• Un environnement favorisant la coopération, la réflexion collective et l’innovation organisationnelle.

Rémunération selon CCN51 + reprise d'ancienneté