• Chef de service éducatif — H/F - Lons-le-Saunier (39)

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Chef de service éducatif — H/F

CDI, Temps plein

Lons-le-Saunier (39)

Département du Jura
Offre n°4357329 — Hier

Les missions qui vous attendent

Nous recherchons un(e) chef(fe) de service éducatif pour notre Foyer Départemental de l'Enfance, établissement participant à la mission de protection de l'enfance du Département du Jura.

Missions principales
Garantir la qualité des missions attendues au Foyer de l'Enfance
• Informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l'accueil des enfants accueillis et des évolutions du projet personnalisé
• Veiller à ce que les enfants et leurs familles soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements
• Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des enfants accueillis
• Organiser les parcours d'admission et de sortie des enfants accueillis en lien avec l'ASE
• Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des enfants accueillis
• Superviser et/ou valider les écrits professionnels (DIPEC, rapports en vue d'audience...)
• Contrôler la qualité des activités réalisées
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Encadrer l'équipe
• Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire
• Élaborer les plannings de l'équipe éducative en application du cadre réglementaire
• Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle
• Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
• Apporter un appui technique aux professionnels
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes
• Organiser l'accueil des stagiaires
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
• Animer et conduire les réunions d'équipe organisationnelles pédagogiques et cliniques autour du projet de l'enfant
• Fixer les objectifs annuels des agents et évaluer les résultats en lien avec la Direction

Participer à la direction de l'établissement
• Assurer le lien quotidien entre l'équipe et la direction : transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain
• Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité et des collaborations avec les partenaires
• Assurer la rédaction et la remontée des événements indésirables auprès de la Direction
• Participer à l'analyse et à la construction des outils, des dispositifs et actions du FDE : projet de service démarche qualité
• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité avec la Direction du FDE
• Représenter le Foyer de l'enfance par délégation de la Direction du FDE
• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
• Participer aux instances institutionnelles (CSE, Commission de Surveillance)

Conditions d'emploi
• Résidence administrative : Lons-le-Saunier
• Participation aux astreintes administratives de l'établissement

Rémunération
• Rémunération selon la grille indiciaire FPH

Avantages sociaux
• Prestations d'actions sociales
• Crèche basée à Lons-le-Saunier

Astreinte

Les "petits plus" qui font la différence

Chèques vacances

Formation

Aide au logement et à l'installation

Place en crèche

Restauration d'entreprise

Tickets restaurant

Prise en charge des transports

Prévoyance

+ 4 Avantages

- 4 Avantages

Quel est le profil idéal ?

CADRE STATUTAIRE
• Catégorie A Filière Sociale
• Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou défaut par voie contractuelle

PRÉREQUIS
• Titulaire du CAFERUIS
• Permis B

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel et de la réglementation FPH
• Bonne connaissance de la gestion de projet
• Capacité à construire et rédiger des analyses, formuler des propositions
• Bonne connaissance des droits des usagers tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des enfants accueillis
• Bases solides en techniques de management
• Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Capacité à aider les professionnels prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
• Capacité à élaborer un budget en lien avec la Direction du FDE et les services du département

QUALITÉS
• Qualités relationnelles et de communication
• Qualités d'écoute et disponibilité
• Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions
• Capacité à prendre du recul
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Capacités à gérer les situations de crise
• Capacité à faire preuve de souplesse sur les horaires pour accompagner les équipes et ajuster la charge de travail en fonction de la période

Débutant (moins de 2 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CAFERUIS

Bienvenue dans le Jura !!

Quelques mots pour nous présenter

Département du Jura

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour sa Crèche Départementale, un/e Apprenti/e Auxiliaire de Puériculture à temps complet.

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