Cadre socio-éducatif — H/F

Activités :

• Pilotage de l'accompagnement des résidents
• Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés
• Veiller à la qualité de l'accompagnement global
• Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
• Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
• Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies

• Organisation et coordination
• Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
• Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
• Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
• Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
• Apporter un appui technique aux professionnels
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
• Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
• Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
• Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels)
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Élaborer le rapport d'activité de l'unité

• Management
• Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
• Organiser le travail et gérer les plannings
• Conduire les entretiens professionnels et de formation
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation
• Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
• Animer et conduire les réunions d'équipe

• Développement institutionnel
• Participer au projet d'établissement
• Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
• Développer l'ouverture et l'inclusion

• Partenariats
• Collaborer avec les familles et partenaires
• Favoriser la continuité des parcours
• Développer les réseaux et les partenariats d'actions
• Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies
• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
• Organiser l'accueil des stagiaires

Savoir-faire :
• Concevoir, traiter et partager un projet
• Faire preuve de rigueur et se positionner
• Évaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels
• Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs
• Rédiger des projets, des rapports
• Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel
• Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition
• Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Secret professionnel :
Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou l'occasion des fonctions exercées).

Discrétion professionnelle :
La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.

Risques professionnels :
• Stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail
• Contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)
• Agents infectieux hospitaliers
• Travail sur écran.

Liaisons hiérarchiques :
• Directeur
• Directeur des soins
• Responsable secteur médico-social

Liaisons fonctionnelles :
• Les différents partenaires internes, dont particulièrement les services supports du Centre Hospitalier de Saint Aignan Sur Cher (Équipe médicale, PUI, Ressources Humaines, Ressources Matérielles, Fonctions logistiques)
• Les différents partenaires externes (MDPH, DD ARS, Services de l'Aide Sociale à l'Enfance, UDAF, PCPE, Éducation Nationale, autres ESMS, entreprises)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, labélisé "Hopital de proximité" se compose de plusieurs services de soins et d'hébergement. Sa capacité (453 lits et places) se répartit de la manière suivante :

- Un secteur hospitalisation comprenant 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins médicaux de réadaptation (SMR) (visites autorisées aux adultes de + de 12 ans du 14h à 18h30), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

- Un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophonie, psychologue, assistante sociale.

-Un secteur EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) comprenant 288 lits et places répartis en 2 sites (Vaux de Chaume et La Forêt), dont 36 lits réservés à l’accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d’Alzheimer ou de pathologies associées (Unité Touraine), secteur incluant un pôle d’activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d’accueil de jour, 2 places d’hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume.

- Un Centre de Ressources Térritorial (CRT) : dispositif d'accompagnement renforcé pour le maintien à domicile des personnes agées de 60 ans et plus en perte d'autonomie.

- Un secteur accueillant des handicapés jeunes et adultes : le Centre médico-social « les Brunetières » de Mareuil (120 places), avec deux antennes à Saint-Aignan.

Des locaux sont également mis à disposition d’intervenants spécialistes dans le cadre de consultations spécialisées : cardiologue, gastro-entérologues, angéiologues, rhumatologue, chirurgie vicérale et orthopédique, plaies chroniques et dépistage de l'apnée du sommeil... . Une infirmière formée à l'éducation thérapeutique du patient propose aussi des consultations sur site.