Responsable des ressources humaines — H/F

Nous recrutons un(e) Responsable RH pour accompagner le développement de notre pôle Ressources Humaines et devenir un(e) partenaire stratégique pour les directions d’établissements et de services.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez le relais RH de terrain : vous conseillez, accompagnez et sécurisez les pratiques RH sur l’ensemble du périmètre multisites de l’ARISSE. Vous piloterez également l’axe développement des compétences et formation.

VOS MISSIONS

Missions permanentes

• Conseiller et accompagner les directeurs d’établissements et de services sur les problématiques RH : gestion du personnel, relations sociales, droit du travail, disciplinaire, inaptitude, temps de travail

• Apporter un appui juridique et opérationnel sur les situations individuelles complexes (gestion des inaptitudes, procédures disciplinaires, ruptures de contrat)

• Garantir la bonne application de la convention collective 66 et 51 et des accords d’entreprise au sein des établissements

• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour toute question RH du quotidien, en apportant des réponses rapides, fiables et sécurisées

• Contribuer au déploiement de la politique RH de l’association : processus, outils, communication interne RH

• Participer à l’animation des réunions et instances RH en lien avec les établissements

Développement RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en lien avec les orientations de la Direction

• Piloter et animer les campagnes d’entretiens professionnels : conception des outils, accompagnement des managers, analyse des résultats

• Concevoir et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, en les personnalisant selon les profils et les établissements

• Identifier les besoins en compétences, en lien avec les projets d’établissements et les évolutions sectorielles

• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH

Gestion de la formation professionnelle

• Élaborer, piloter et déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC) en lien avec les besoins recensés et les orientations stratégiques de l’association

• Assurer le respect des obligations légales et réglementaires liées à la formation (déclarations OPCO, bilan de compétences)

• Gérer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation : relation avec les organismes, OPCO, contrôle des coûts et indicateurs

• Apporter un support méthodologique et opérationnel aux établissements dans l’identification et la mise en œuvre des actions de formation

• Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les dispositifs de formation et les évolutions du secteur médico-social

Conditions d’emploi

• Localisation : Siège social de l’Association ARISSE à Jouy-en-Josas (78)

• Type de contrat : CDI Temps plein

Rémunération

• Statut et rémunération : selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 et l’expérience

Avantages sociaux

• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur

• Carte ticket restaurant prise en charge à 60% par l’employeur

• 6 RTT par an

• 18 congés trimestriels

• Comité Social et Économique (CSE)

• Environnement associatif engagé

• Locaux en limite de fret avec stationnement gratuit à proximité

Formation & expérience

• Diplôme BAC+5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent

• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement multisite

• Connaissance du secteur médico-social et/ou des conventions collectives 66 et 51 appréciée

Compétences clés

• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales

• Expérience confirmée dans la gestion et le pilotage de plans de formation

• Capacité à conseiller, convaincre et sécuriser des interlocuteurs variés (directeurs, managers, DRH)

• Aisance avec les outils SIRH, Excel et les plateformes de gestion de la formation

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et sens du service : orienté(e) solutions et terrain

• Autonomie, rigueur et organisation dans la gestion de sujets multiples et simultanés

• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

• Qualités rédactionnelles avérées et capacité de synthèse

• Goût pour le travail en équipe et la transversalité