Psychologue — H/F

HEVEA ouvre le premier Pôle Ressources Handicap du Val d’Oise !
Le Pole Ressources Handicap (PRH) HEVEA agit, sur le territoire du Val d’Oise, auprès des familles et des acteurs, afin de promouvoir, faciliter et développer l’accès effectif et la pleine participation des enfants et adolescents en situation de handicap (de 0 à 18 ans) aux modes d’accueil de la petite enfance, péri et extra-scolaires, de loisirs ou de vacances.

Missions :
Sous l’autorité de la Directrice et en collaboration avec les membres de l’équipe éducatives, le (la) psychologue aura pour missions principales :

Auprès des familles :
- accueil, information des familles
- évaluation des besoins de la famille et de l’enfant
- médiation et soutien à la relation famille-structure
- information et sensibilisation (sur un mode individuel et/ou collectif)

Auprès des acteurs locaux ( professionnels et bénévoles) :
- actions d’information et de sensibilisation
- évaluation des besoins et des demandes
- appui, conseil et ressources au quotidien

Auprès de l’équipe PRH
- aide et soutien à la bonne compréhension des enjeux psycho-éducatifs concernant les familles.
- soutien et éclairage clinique concernant les relations structures/familles et/ou enfants/parents.

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.