PLOMBIER(ÈRE) MAINTENANCE BÂTIMENTS ET INSTALLATIONS TECHNIQUES — H/F

Le Centre Médical Infantile de Romagnat recrute un(e) Plombier(ère) Maintenance à temps plein.
Au sein de l’équipe des Services Techniques, vous participez au bon fonctionnement d’un établissement de santé accueillant des enfants, adolescents et jeunes adultes. Vous intervenez sur des installations variées et contribuez à la continuité de service indispensable au fonctionnement du CMI.

Vos missions principales
• Réaliser les travaux de maintenance préventive et curative des installations de plomberie ;
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les dépannages ;
• Réparer, remplacer et rénover les réseaux d’eau sanitaire et d’évacuation ;
• Installer de nouveaux équipements et assurer leur mise en conformité ;
• Participer au suivi de la qualité de l’eau et à la prévention du risque légionelles ;
• Assurer le suivi technique des installations de chauffage et de production d’eau chaude sanitaire ;
• Participer à la maintenance et au suivi des bassins d’hydrothérapie et de leurs équipements associés ;
• Réaliser les contrôles, relevés et enregistrements nécessaires au suivi des installations ;
• Participer à l’entretien général du patrimoine bâti et des équipements techniques de l’établissement ;
• Contribuer à la continuité de service par la participation au dispositif d’astreintes techniques.

Un environnement technique en pleine évolution
Le Centre Médical Infantile conduit actuellement un important programme de modernisation de ses installations techniques et énergétiques.
Les équipements de chaufferie ont fait l’objet cette année d’investissements significatifs visant à améliorer la fiabilité des installations, la sécurité d’exploitation et la performance énergétique du site. Ces projets s’inscrivent dans la stratégie globale de modernisation du patrimoine et dans les objectifs du décret tertiaire.
Les réflexions en cours portent notamment sur l’évolution des modes de production thermique de l’établissement, la simplification de certaines installations techniques et la poursuite de la décarbonation du site. Afin d'améliorer les conditions d'exploitation et de maintenance, le Centre Médical Infantile étudie actuellement la suppression des chaudières vapeur au profit d'équipements plus modernes et moins contraignants.
Cette orientation vise à renforcer la performance énergétique tout en garantissant la continuité de fonctionnement indispensable à un établissement de santé.
Le professionnel recruté aura ainsi l’opportunité de participer à des projets techniques structurants et à l’évolution des infrastructures du CMI au cours des prochaines années.

Polyvalence et développement des compétences
Bien que le poste soit principalement orienté vers la plomberie et les réseaux sanitaires, il s’inscrit dans une logique de polyvalence technique au sein d’une équipe de maintenance à taille humaine.
Dans ce cadre :
• une formation à l’habilitation électrique adaptée aux missions du poste sera proposée ;
• cette montée en compétences permettra de contribuer efficacement aux astreintes techniques ;
• elle répond aux exigences de sécurité du Centre Médical Infantile et favorise la continuité de service en cas d’incident ;
• les interventions seront réalisées dans le strict respect des habilitations détenues et des règles de sécurité applicables.

Conditions d’emploi
• Temps plein : 35 heures hebdomadaires annualisées ;
• Horaires principalement de journée ;
• Participation à un roulement d’astreintes techniques ;
• Permis B obligatoire.

Astreintes techniques
Le Centre Médical Infantile assure une activité continue 24h/24 et 365 jours par an. Afin de garantir la sécurité des personnes et le bon fonctionnement des installations, les agents des Services Techniques participent à un dispositif d’astreintes.
À ce titre :
• les astreintes sont organisées selon un planning préétabli ;
• l’agent d’astreinte doit être joignable et en capacité d’intervenir en cas de besoin ;
• les interventions peuvent concerner les réseaux sanitaires, les installations thermiques, les équipements techniques du bâtiment ou toute situation susceptible d’affecter la continuité de fonctionnement de l’établissement ;
• un véhicule de service est mis à disposition pendant toute la durée de l’astreinte afin de permettre les déplacements professionnels liés aux interventions ;
• ce véhicule peut être conservé au domicile durant la période d’astreinte ;
• son utilisation est exclusivement réservée aux besoins du service et aux déplacements professionnels.

Indemnisation des astreintes
• Les périodes d’astreinte donnent lieu à une indemnisation spécifique conformément aux dispositions applicables au sein de l’établissement ; à ce jour 470.45 euros brut par semaine, prime décentralisée incluse (et mise à disposition du véhicule)
• Les interventions réalisées pendant l’astreinte font l’objet d’une rémunération complémentaire ou d’une récupération selon les règles en vigueur ;
• Les temps d’intervention sont décomptés indépendamment de l’indemnité de mise en astreinte.

Profil recherché
• CAP Installateur sanitaire, CAP Monteur en installations sanitaires ou diplôme équivalent ;
• Débutant accepté ;
• Une expérience en maintenance des bâtiments, en exploitation thermique ou en établissement de santé serait un atout ;
• Sens du service, autonomie, rigueur et réactivité ;
• Goût pour le travail en équipe et la polyvalence technique.

Compétences attendues
• Diagnostic et résolution de pannes ;
• Lecture de plans et schémas techniques ;
• Maîtrise des techniques de plomberie et d’assemblage ;
• Connaissances en hydraulique et réglementation sanitaire ;
• Capacité d’analyse et d’organisation ;
• Sens des responsabilités et du service rendu aux usagers.

Conditions réglementaires
Conformément à la réglementation applicable aux établissements de santé :
• Vaccinations obligatoires à jour,
• Casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions auprès de personnes vulnérables ;
• Respect des protocoles de sécurité, d’hygiène et de prévention des risques.

Rémunération
• Rémunération selon profil et expérience dans le cadre de la Convention Collective FEHAP 51 ;
• Indemnités d’astreinte ;
• Valorisation des interventions réalisées pendant les périodes d’astreinte ;
• Œuvres sociales du CSE, PEE, PERCOL, Mutuelle

Candidature
Merci d’adresser :
• un CV ; une lettre de motivation ;
à la Direction des Services techniques du Centre Médical Infantile de Romagnat.
Rejoignez une équipe technique engagée et participez à la modernisation d’un établissement de santé reconnu, au service des enfants, des adolescents et de leurs familles.