- Meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle :
- Un week end sur deux travaillé
- Horaires de travail : 06h30-14h30 / 13H30-21H30
- Journée de solidarité prise en charge par l'employeur
- Prime de garde d'enfant
- Rémunération CCN 51 avec :
- Reprise de l'ancienneté dans le métier à 100%
- Prime d'ancienneté revalorisée de 1% par an jusqu'à 33%
- Prime mensualisée de 5% du salaire brut
- Prime supplémentaire de 6 000EUR échelonnée sur 2 ans
- Indemnité forfaitaire SEGUR 1 et 2
- Mais aussi :
- Prime d'intéressement
- Remboursement de transport de 45.40EUR net au-delà de 20 km entre le lieu d'habitation et la clinique
- Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, sorties, voyages...)
- Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 70% ainsi que la gratuité des enfants à charge
- Prévoyance
- Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo, borne électrique ...
- Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
- Réfectoire sur place : prix attractif et qualité des repas
- Nombreuses formations collectives ou individuelles proposées
Les missions :
- Dispense les soins dépendant de son rôle propre et en application du décret de compétences,
- Participe au programme d'éducation à la santé : construction et animation des ateliers
- Organise avec les aides-soignants les tâches pouvant être déléguées,
- Veille à la sécurité des patients et des personnes.
- Exécute les prescriptions médicales,
- Assure l'accompagnement des repas thérapeutiques
SPFSEF
