Infirmier H/F

• Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier


• Organiser et coordonner des interventions soignantes


• Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux


• Concevoir et porter des projets d’éducation thérapeutique adaptés au public accueilli


• Participer aux réunions cliniques et paramédicales


• Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé


• Concourir à l’élaboration des projets personnalisés d’accompagnement dans la dimension du soin et de la santé 


• Participer à la vie institutionnelle

Vous intégrez une équipe de 4 infirmiers. Vous travaillez 1week-end sur 4 en 11h (8h-19h30). Vous travaillez 2 à 3 jours par semaine enhoraires de journée : 7h30-15h45 ou 7h30-16h30 et ponctuellement du soir :14h-20h

Au quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports.

• Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier


• Vousmaîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins


• Vousagissez avec intégrité et discrétion


• Uneexpérience dans le secteur du médico-social serait un plus

Informations complémentaires

• CDI temps partiel : 50%
• Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise), pour un temps plein :

• 
  Sans reprise d’ancienneté : 2 156.50€ brut
• 
  Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut
• 
  Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut
• 
  Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;


• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …