Rattaché à la Direction des affaires générales et de la petite enfance du département des Services à la Population, vous êtes le médiateur qui coordonne tous les partenaires d'une structure, au service du bien-être de l'enfant et de sa famille.
Sous ce titre, vos missions principales sont :
• Travail en collaboration avec l'adjointe afin que celle-ci assure la continuité du service de la crèche en son absence
• Responsable de la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche : réunion d'équipes d'encadrement, réflexion et élaboration des actions à mener (coordinatrice, psychologue, médecin)
Direction, animation, soutien et contrôle du personnel : élaboration des plannings, évaluation du personnel, conduite de réunions d'équipe de crèche
• Travail en collaboration avec l'adjointe afin que celle-ci assure la continuité du service de la crèche en son absence
• Responsable de la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche : réunion d'équipes d'encadrement, réflexion et élaboration des actions à mener (coordinatrice, psychologue, médecin)
• Direction, animation, soutien et contrôle du personnel : élaboration des plannings, évaluation du personnel, conduite de réunions d'équipe de crèche
• Soutien à la parentalité : réunions de parents et entretiens individuels
• Rôle de prévention : présentation de l'enfant et de sa famille en crèche, suivi et observation des enfants (dépistage des troubles et des carences chez l'enfant), animation des temps collectifs sécurité et aménagement de l'espace (personnel des crèches)
• Gérer les urgences
• Organisation des remplacements pendant les absences (enfants, personnel des crèches)
• Organisation des regroupements de crèche
• Mise en place et organisation des temps festifs et de sorties
• Gestion administrative de la structure
• Élaboration des contrats avec les familles
• Déclarations prévisionnelles et réelles des activités auprès de la CAF
• Participation aux entretiens pour le recrutement
• Suivi du budget et gestion des stocks
Conditions d'emploi :
• Temps complet
• Horaires variables (37h30/semaine)
• Participation à la mutuelle
• Possibilité élargie de formation
• Réunions diverses
• Travail en section auprès des enfants
• Vacances en fonction des nécessités de service
• Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en août
• Astreintes et gardes
• Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité
Avantages sociaux :
• Mutuelle
• Prévoyance
• Restauration collective
• Prime de fin d'année : environ 1 400 bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d'arrivée, à partir du 7 mois de présence
• Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l'évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d'une ancienneté suffisante (premier versement l'année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l'année d'après (N+2) en cas d'arrivée après le 1er juillet de l'année en cours)
• Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels
• RTT (14 jours)
• Jours de fractionnement (2 jours)
• Télétravail possible selon poste et nécessités de service
• Actions et services via le CNAS (chèques cadeaux, séjours de vacances, aides sociales au logement, forfaits sportifs, Ticket CESU)
