Rattaché à la Direction des affaires générales et de la petite enfance du département des Services à la Population, vous êtes le médiateur qui coordonne tous les partenaires d'une structure, au service du bien-être de l'enfant et de sa famille.
Sous ce titre, vos missions principales sont :
• Mettre en place avec la directrice et le personnel de la structure, le projet pédagogique (référent pédagogique)
• Travail en partenariat avec la directrice : Co-anime et coordonne l'équipe, relais entre la directrice et l'équipe
• Observation de l'enfant et réponse à ses besoins fondamentaux (échanges, repas, sommeil)
• Dépistage et prévention des troubles et des carences éventuels de l'enfant (médicaux ou alimentaires)
• Suivi médical des enfants mise en place des P.A.I
• Planification et participation aux visites médicales avec le médecin
• Gestion des urgences
• Vérification des pharmacies
• Dialogue et accompagnement des familles
• Organisation avec la directrice de la réunion de parents
• Travail en section
• Organise et gère l'espace avec l'équipe
• Supervise le choix du matériel pédagogique fait par l'éducatrice ou les agents
• Encadrement des stagiaires
• Bilan des activités réalisées
Conditions d'emploi :
• Roulement d'horaires et disponibilité pour changer d'horaire, coupure possible
• Garde médicale
• Changement de structure
• Vacances en fonction des nécessités de service ou fermeture de la structure
• Maintien en état des locaux
• Devoir de réserve
Horaires :
Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
Avantages sociaux :
• Prime de fin d'année : environ 1 400 bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d'arrivée, à partir du 7 mois de présence.
• Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l'évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d'une ancienneté suffisante (premier versement l'année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l'année d'après (N+2) en cas d'arrivée après le 1er juillet de l'année en cours).
• Restauration collective sur place avec tarification adaptée aux revenus
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Remboursement à 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels
• 14 jours de RTT
• 2 jours de fractionnement
• Télétravail possible selon poste et nécessités de service
• Actions sociales par le CNAS (chèques cadeaux, séjours de vacances, aides sociales au logement, forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU)
