Responsable du Centre Municipal de Santé — H/F

Sous la direction du/de la directeur-trice des Solidarités, le/la responsable du Centre Municipal de Santé de la Ville aura pour missions :

MISSIONS :

1. Management et encadrement des équipes

Assurer l’encadrement des professionnels du Centre (médecins, infirmiers, secrétaires médicales).

Piloter les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Organiser, animer et coordonner le travail des équipes.

Réaliser les entretiens professionnels et l’évaluation des agents.

Élaborer et suivre les plannings des personnels.

2. Organisation et fonctionnement du Centre

Garantir le bon fonctionnement général du Centre Municipal de Santé.

Assurer la coordination des activités médicales, paramédicales et administratives.

Veiller à la continuité et à la qualité des soins délivrés aux usagers.

Participer ponctuellement à l’accueil et aux activités de secrétariat médical en cas de besoin.

3. Pilotage administratif et réglementaire

Assurer le suivi administratif et organisationnel de la structure.

Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions…).

Veiller à la mise en œuvre et au respect des obligations réglementaires propres aux centres de santé.

Élaborer les documents structurants : projet d’établissement, règlement intérieur, procédures internes.

4. Gestion financière et suivi de l’activité

Élaborer et suivre le budget du Centre.

Assurer le suivi de l’activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting).

Superviser la facturation, le tiers payant et les recettes.

Produire les bilans d’activité et les rapports de gestion.

Mettre en œuvre des actions d’optimisation des ressources et des financements.

5. Développement et partenariats

Identifier et mobiliser des financements externes (subventions, appels à projets).

Élaborer les dossiers de demande de subvention et en assurer le suivi.

Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et de santé.

Assurer la représentation du Centre auprès des acteurs locaux.

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

Emploi temps plein – Horaires variables

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

Environnement de travail convivial

25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)

Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun

Accès au restaurant municipal de l’Hôtel de Ville

Mise en place d’un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un certificat médical)

Participation employeur jusqu’à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance

Accès au Comité d’actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)

Diplômes : Diplôme d’état d’infirmier – DESAM – Formation supérieure en management des établissements de santé, santé publique ou administration

Expérience : Expérience significative en gestion de structure sanitaire ou médico-sociale

Connaissances :

Connaissance du fonctionnement des centres de santé et de la réglementation associée

Maîtrise de l’environnement de la fonction publique territoriale

Compétences en management d’équipe pluridisciplinaire

Capacités organisationnelles et de pilotage de projets

Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de suivi d’activité

Qualités relationnelles, sens du service public et capacité d’adaptation

Connaissance des dispositifs de financement et des partenaires du secteur de la santé

Informations complémentaires :

Filière(s) : administrative

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Date de début : dès que possible

Lettre de motivation : OBLIGATOIRE