Gestionnaire de Paie et ADP H/F

Dans un contexte de transformation de notre service RH, afin de renforcer notre équipe, nous créons un poste de Gestionnaire de Paie, rattaché au Responsable du pôle ADP / Paie / Contrôle de gestion sociale. Poste en CDD évolutif CDI.
Notre service RH se modernise, nous recherchons une personne capable de reprendre un poste actuellement très manuel afin de le faire évoluer en créant des process simples et pragmatiques, en vue d'un gros projet de transformation digitale de nos outils à un horizon 24 mois.
Finalité du poste : Assurer l'établissement, le contrôle et la conformité de la paie et des charges sociales (DSN notamment) dans le respect des délais, en assurant la conformité légale et sociale.
Missions principales
1. Gestion de la paie et des charges sociales
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie (CDI / CDD)
- Intervenir sur les éléments liés à la maladie, aux temps partiels thérapeutiques : saisie sur Net entreprise, saisie des éléments en paie, lien avec le service comptabilité et les organismes de frais de santé et prévoyance
- Établir les bulletins de paie et en assurer la diffusion
- Produire les documents de sortie : attestations, certificats de travail, soldes de tout compte
- Préparer et transmettre les virements et éléments de paiement
- Établir les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et en assurer le suivi des paiements
- Transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité
2. Obligations périodiques
- Réaliser les déclarations obligatoires
- Participer aux reportings sociaux et aux statistiques réglementaires (DARES, etc.)
3. Gestion administrative et RH
- Calculer les droits à congés, RTT et jours fériés
- Établir les provisions (congés payés, retraites)
- Effectuer des simulations de salaires et de charges
- Répondre aux demandes des salariés et anciens salariés
- Assurer la gestion du 1% logement (suivi des dossiers et relations organisme)
- Gérer les obligations relatives à l'emploi de travailleurs handicapés
4. Contribution aux projets transverses
- Contribuer aux groupes de travail du service RH
- Participer au projet de changement de logiciel SIRH

- Diplôme Bac +2 / Bac +3 en Paie, Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience confirmée en gestion de la paie (dont alternance potentiellement)

Vous faites preuve de rigueur et de structuration.
Vous savez respecter les délais, êtes capables de gérer les priorités, les urgences et des situations sensibles dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel
Votre autonomie et votre capacité de synthèse vous permettent de développer de petits outils facilitant la vie au quotidien.
Autonomie et sens de l'organisation.
Vous appréciez le travail en équipe.

Secteur : Sanitaire, médico-social, industrie, société de services...
Environnement : Environ 300 collaborateurs en CDI + vacataires (300)
Convention collective : CCN51
Logiciel : CEGI
Contrat : CDD de 4 mois de remplacement de salarié absente
Rémunération : 34 KEUR à 38 KEUR selon profil et expérience