Nous recrutons, pour l'un de nos établissements de santé clients, un·e gestionnaire de paie. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en lien direct avec la Direction, le CODIR et le service Comptabilité.
Vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie, de l'entrée à la sortie du salarié. C'est un poste complet, où vous êtes autonome sur l'ensemble du cycle plutôt que cantonné·e à une étape.
Administration du personnel
DPAE, contrats de travail, saisie dans Octime, inscriptions mutuelle et prévoyance, gestion des visites médicales, validation des absences (congés payés, récupérations, maladie, accidents du travail).
Paie
Préparation, élaboration, saisie et vérification des bulletins de salaire. Déclarations sociales. Traitement des arrêts de travail auprès de la CPAM et de la prévoyance. Établissement des soldes de tout compte : certificats de travail, attestations et reçus.
Formation et développement des compétences
Montage des dossiers de formation, recherche de financements, inscriptions et suivi budgétaire. Déploiement du Plan de Développement des Compétences. Suivi des entretiens professionnels et d'évaluation.
Pilotage et reporting
Élaboration des tableaux de bord RH : indicateurs, index égalité femmes-hommes, BDES. Suivi des comptes pénibilité et du recours à l'intérim. Gestion des aides de l'État et de la participation aux résultats.
Vous assurez également la gestion des outils de planification (Hublo, Octime), le paramétrage simple du logiciel de paie, la mise à jour du livret d'accueil et le suivi des stagiaires.
