A) Prendre part à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la stratégie RH et aux documents budgétaires

1) Participer à la définition et à la formalisation des orientations RH de la structure (fidélisation, GPEC, conditions de travail, règlement intérieur, protocole d’accueil des nouveaux arrivants …) et s’assurer de leur mise en œuvre effective.

2) a) Elaborer le plan de formation en partenariat avec la cadre de santé, le directeur et le CSE, assurer l’achat et la gestion administrative des formations et suivre des budgets de la formation. b) Animer deux à trois réunions sur les formations auprès du personnel par an.

3) Participer à l’organisation des élections professionnelles une fois tous les 4 ans

4) Fournir un appui au directeur sur la construction de l’ERRD et de l’EPRD & du PGFP

B) Contrôler l'application des règles RH nationales et propres à l'établissement et les indicateurs de suivi RH

1) En lien permanent avec la cadre de santé et le directeur, s’assurer du respect du droit de la fonction publique, du droit du travail, de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement et de la bonne association des membres du CSE aux décisions prises.

2) Réaliser et exploiter des enquêtes, des tableaux de bords et des synthèses, pour suivre l’activité RH et pour alimenter un bilan social.

C) Traiter la situation individuelle de chaque agent de l’établissement

1) Administrer les dossiers du personnel (embauche, sortie, retraite …) et tenir à jour les dossiers des agents (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

2) Administrer les dossiers des professionnels connaissant une maladie.

3) Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement, notamment dans la compréhension de leurs situations personnelles et dans la définition de leurs projets professionnels (carrière, statut, protection sociale, rémunération, formation, recrutement, mobilité...).

4) Etablir la paie, déclarer les charges, déclarer la DSN et assurer la passation d’une paie rigoureusement exacte chaque mois.

Nous serons heureux de collaborer avec vous au sein de cet établissement dynamique !

Type d'emploi : CDI, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 20 000,00€ à 35 000,00€ par an net

Avantages :

Restaurant d'entreprise
RTT

L’EHPAD Résidence Saint-Julien est un établissement à taille humaine, qui accueille tout au long de l’année des personnes âgées qui connaissent une perte d’autonomie physique, psychique ou sensorielle. Le parcours de soin des résidents de l’EHPAD est facilité grâce à la coopération avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire.

Situé au cœur du centre-ville de Saint-Julien-du-Sault, l’établissement est un lieu de vie ouvert sur l’extérieur, notamment grâce aux nombreux partenariats noués (club de golf, médiathèque, Maison des Jeunes et de la Culture …). La cuisine et le traitement du linge sont réalisés sur place.

L’accompagnement au sein de l’EHPAD, réalisé par une équipe compétente, est pluridisciplinaire - il prend en compte toutes les dimensions de la personnes - et personnalisé. Un travail est réalisé sur les capacités restantes de la personne, capacités qu’elle est invitée à transmettre, pour demeurer actrice de sa propre vie. La personne habite ainsi pleinement son « domicile », au sein duquel elle peut recevoir de nombreuses visites, imaginer des animations pour d’autres publics, etc.

La Résidence Saint-Julien recherche un(e) Gestionnaire de paie pour un CDD transformable en CDI ou en stagiairisation ou mutation dans la Fonction Publique Hospitalière.