Travailleur social Coordonnateur Communauté 360 — H/F

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) communautaire 360 pour renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap et animer un réseau d’acteurs locaux sur le territoire du Jura.

Missions principales

Assurer le fonctionnement de la communauté 360
• Organiser et coordonner le fonctionnement opérationnel du dispositif (MDPH / Juralliance)
• Assurer la circulation de l’information entre les différents acteurs impliqués
• Faciliter la mise en relation des personnes, des proches et des professionnels avec les ressources adaptées
• Veiller au suivi des sollicitations et à la continuité des réponses apportées
• Identifier les situations nécessitant une coordination renforcée et mobiliser les partenaires compétents
• Contribuer à la recherche de réponses adaptées en cas de rupture ou d’absence de solution
• Veiller au respect des principes de confidentialité, de consentement et de respect des droits des personnes

Renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap
• Recueillir et analyser les demandes exprimées par les personnes en situation de handicap et/ou leurs proches
• Évaluer les besoins et les ressources mobilisables dans l’environnement de la personne
• Favoriser une approche globale du parcours : santé, accompagnement médico-social, logement, emploi, formation, scolarité, mobilité, loisirs, vie sociale et citoyenne, etc.
• Organiser, lorsque cela est nécessaire, des temps de concertation pluridisciplinaires
• Prévenir les ruptures de parcours et contribuer à la résolution des situations complexes
• Assurer un suivi des situations en lien avec les acteurs concernés, dans le respect du rôle et des compétences de chacun

Animer le réseau partenarial
• Identifier les acteurs, dispositifs, ressources et initiatives du territoire
• Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs, sanitaires, médico-sociaux et de droit commun
• Organiser et animer des réunions, groupes de travail, rencontres territoriales et temps de concertation
• Favoriser le partage d’informations, de pratiques et d’expériences entre les membres de la Communauté 360

Contribuer à l’amélioration des réponses territoriales
• Repérer les besoins non couverts, les ruptures de parcours et les situations récurrentes
• Analyser les problématiques rencontrées par les personnes et les professionnels
• Faire remonter les besoins et difficultés identifiés auprès de la direction et des instances compétentes
• Contribuer au développement de nouvelles coopérations et de nouvelles modalités d’intervention

Assurer le suivi de l’activité
• Mettre en place et renseigner les outils de suivi de l’activité
• Produire les tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage du dispositif
• Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des sollicitations et des réponses apportées
• Contribuer à la réalisation des bilans d’activité et rapports à destination de la direction et des partenaires
• Participer aux évaluations du dispositif et à l’amélioration continue de son fonctionnement
• Garantir la traçabilité des actions réalisées dans le respect des règles applicables

Conditions d’emploi
• Résidence administrative : Lons-le-Saunier
• Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30)
• Télétravail (sous réserve de conditions)

Rémunération
• Traitement indiciaire

Avantages sociaux
• 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
• Prestations d’actions sociales
• Restaurant d’entreprise avec une participation employeur

CADRE STATUTAIRE
• Catégorie A filière sociale
• Recrutement par voie contractuelle en CDD 1 an

PRÉREQUIS
• Diplôme d’État d’assistant de service social ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale
• Permis B obligatoire

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Bonne connaissance du secteur du handicap et de l’organisation des politiques publiques associées
• Connaissance de l’environnement sanitaire, social et médico-social
• Bonne compréhension des dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap
• Maîtrise des techniques de coordination et de travail en réseau
• Capacité à analyser une situation et identifier les ressources mobilisables
• Maîtrise des techniques d’animation de réunions et de groupes de travail
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d’activité
• Capacité à construire et suivre des indicateurs d’activité

QUALITÉS REQUISES
• Écoute et capacité à instaurer une relation de confiance
• Sens de la coopération et du travail partenarial
• Diplomatie et capacité de négociation
• Aptitude à travailler avec des interlocuteurs et institutions aux cultures professionnelles différentes
• Capacité à prendre du recul face à des situations complexes
• Sens de l’organisation et des priorités
• Autonomie et capacité d’initiative
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité à adopter une posture centrée sur les choix, les attentes et les droits de la personne

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
• Respect de l’éthique, du secret professionnel
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (iodas web, solis, multigest, word, excel, standard téléphonique, fax, internet, scanner)