Educateur Spécialisé H/F

• Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attenteset les besoins des usagers, leur proposer un accompagnement individualisé


• Intervenir dans les lieux de vie de l'usager (domicile, école, structure de loisir, environnement social)


• Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé


• Participer à la coordination du parcours avec les différents partenaires


• Travailler en équipe pluridisciplinaire


• Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des aidesadaptées et créer les conditions d’apprentissage et du maintien des acquis, pour favoriser leur autonomie, leur inclusion sociale, scolaire et familiale.


• Réaliser un accompagnement à la vie sociale : accompagner la personne dans sesdéplacements, proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider aumaintien des liens familiaux et sociaux et développer les apprentissages enlien avec le projet éducatif

• Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État d'Éducateur Spécialisé


• Vous êtes titulaire d'un permis B (boîte manuelle)


• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire


• Vous connaissez les techniquesd’écoute et de relation à la personne et les techniques d’animation de groupe

• CDI temps plein
• Date de prise de poste : 24 août 2026

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) :

• 
  Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut
• 
  Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut
• 
  Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut
• 
  Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;


• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …