2 Travailleurs sociaux — H/F

HEVEA ouvre le premier Pôle Ressources Handicap du Val d’Oise !
Le Pôle Ressources handicap (PRH) HEVEA agit, sur le territoire du Val d’Oise, auprès des familles et des acteurs, afin de promvouvoir, faciliter et développer l’accès effectif et la pleine participation des enfants et adolescents en situation de handicap (de 0 à 17 ans) aux modes d’accueil de la petite enfance, péri et
extra-scolaires, de loisirs ou de vacances.

Missions :
Sous l’autorité du Chef de service et en collaboration avec les membres de l’équipe éducatives, les travailleurs sociaux auront pour missions principales :

Auprès des familles :
- accueil, information et orientation des familles
- accompagnement individualisé
- médiation et soutien à la relation famille-structure
- information et sensibilisation (sur un mode individuel et/ou collectif)
- accompagnement individualisé des premiers temps de l’enfant au sein de la structure d’accueil

Auprès des acteurs locaux ( professionnels et bénévoles) :
- actions d’information et de sensibilisation afin de mieux appréhender les différentes formes du handicap
- actions de formation et de montée en compétences
- accompagnement individualisé des équipes
- appui, conseil et ressources au quotidien

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.