Par délégation de la Directrice régionale Ile de France, vous avez la responsabilité de la gestion de l'activité (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines) de tout le pôle.
Garant de la qualité des réponses proposées pour l'accompagnement de chaque personne, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d'assurer un management humain de proximité sur ces lieux de vie et de socialisation, un suivi rigoureux de l'activité, et une prise en compte de l'individualisation des parcours d'accompagnement, en cohérence avec une visée d'accomplissement pour chacun.
Vous n'hésiterez pas à interroger les projets et les pratiques pour penser l'organisation à mettre en œuvre afin d'aboutir aux différents objectifs visés.
Vous bénéficierez du soutien des différentes directions opérationnelles de la Direction régionale et générale et d'une équipe de direction sous votre hiérarchie, composée de trois chefs de service et d'une responsable RH et logistique.
Vous inscrivez les activités et les équipes dans une dynamique durable d'adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages, soutenant au maximum leur autodétermination, le confort et la joie de vivre ; favorisant l'innovation sociale, la justice et la cohérence de l'organisation ; en réponse aux besoins du territoire ; et en cohérence avec le projet associatif.
Missions principales :
Membre du Comité de Direction, vous êtes force de proposition dans la dynamique d'innovation et de développement et sur les stratégies déployées pour assurer la qualité de l'accompagnement des personnes, en cela :
• Vous managez l'équipe de cadres et les services supports du pôle afin de vous assurer de l'efficience des services rendus. Vous suscitez et soutenez notamment la réflexion. Vous maintenez des directives associatives claires.
• Vous pilotez et mettez en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative ;
• Vous veillez à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires (activité, ressources humaines, immobilier) ;
• Vous vous assurez que l'activité de l'établissement intègre les objectifs de bientraitance, d'ouverture, de participation et de réalisation des projets individualisés ; vous portez une attention singulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d'agir.
• Vous développez en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et d'amélioration continue ;
• Vous favorisez les échanges, le partage d'expériences et de bonnes pratiques en interne, au sein de l'Ile de France et de l'Association, ainsi que les expérimentations
• Vous pilotez les projets internes attachés à l'évolution du pôle ;
• Vous pilotez les démarches d'évaluation et d'audits ; préparant notamment les inspections
• Vous participez aux instances associatives (commissions, groupes de travail, ...).
Activité
• Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement du pôle ;
• Organiser les conditions d'accompagnement des personnes handicapées, en veillant au respect de leurs droits, leur sécurité et aux bonnes conditions d'hygiène et d'alimentation ;
• Assurer les niveaux d'activités (taux d'occupation, actes) requis et alerter de toutes difficultés rencontrées dans ce cadre ;
• Assurer une organisation qui permette de réfléchir au sens du travail et ses pratiques professionnelles. Viser la valorisation et la reconnaissance du rôle des professionnels ;
• Promouvoir l'accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages et leur participation en particulier au sein du CVS. Développer les liens avec les responsables légaux.
Ressources humaines
• Dans le respect des règles légales et conventionnelles, recruter et manager les professionnels de l'établissement avec le soutien des cadres intermédiaires ; favoriser au maximum les facteurs d'attractivité et de fidélisation (déployer les actions de la direction des ressources humaines, notamment)
• Assurer le respect des obligations légales en matière de gestion des ressources humaines ;
• Animer le dialogue social au sein de l'établissement, coconstruire les démarches de prévention de RPS et d'animation de la QVCT. Assurer un climat social et un dialogue professionnel efficients et sereins ;
• Porter un PDC qui intègre les dimensions collectives et individuelles au service des projets d'accompagnement et de la transformation de l'offre, faisant notamment référence aux RBPP de la HAS ;
• Structurer le travail et poser un cadre cohérent et stable pour tous
Finances
• Piloter la construction du budget de l'établissement et suivre sa bonne exécution ; maintenir l'équilibre budgétaire ;
• Participer avec la direction générale aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement ;
• Assurer et suivre le déploiement de la réforme Srafin-PH au sein du Pôle ;
• Suivre l'exécution du budget et ordonner les dépenses ;
• Veiller à la bonne facturation de l'activité et être en alerte sur le maintien du niveau d'activité (activité sous EPRD et ERRD/CPOM).
Systèmes d'information
• Accompagner le développement de la stratégie autour des systèmes d'information ;
• S'assurer de la sécurisation des process et de la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne ou de cyberattaque ;
• Mettre en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation de l'activité, notamment portée au niveau national.
Partenariat
• Veiller à une relation de proximité avec les partenaires et les divers organismes institutionnels externes ;
• Assurer une communication et maintenir une relation de confiance avec les autorités de financement et de contrôle et développer le mécénat ;
• S'impliquer et tisser des liens avec les partenaires externes (fédérations, MDPH, autres organismes gestionnaires, entreprises, CMP, hôpitaux, MAS etc) dans une logique de veille continue ;
• Mettre en œuvre la communication externe, la promotion des services, établissements et dispositifs du pôle et favoriser et maintenir leur inscription dans les réseaux locaux et nationaux (DGCS notamment).
Localisation : Paris 15ème
Structure : Association nationale du secteur médico-social – 2 300 salariés
Contrat : CDI – Temps plein
Prise de poste : Dès que possible
Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant la référence DIRIDF-2026
