À propos de nousVous souhaitez fédérer une équipe autour d’un projet qui prend d’abord soin des personnes accompagnées ? C’est notre raison d’être.La Maison d’Accueil Spécialisée d’Évry-Courcouronn...
Publiée le 13/10/2026
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Offre n°4561075 — publiée le 20/10/2026
Commune de 29 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares, l’A6 et la RN 7, la Ville de Ris-Orangis, recrute :
La Ville de Ris-Orangis (91) recherche un Directeur Petite Enfance — H/F en CDI à temps plein.
Rattaché directement à la DGA Population et Famille, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la
politique petite enfance de la ville. Vous encadrez les structures et équipements rattachés, coordonnez
les équipes pluridisciplinaires et veillez à offrir un accueil sécurisant, écologique et innovant aux jeunes
enfants et à leurs parents.
Vos défis au quotidien :
➢ Pilotage stratégique et Projets : Définir les orientations de la petite enfance, élaborer le projet éducatif municipal et conduire des projets transversaux, notamment axés sur la transition écologique.
➢ Management et Coordination des équipes : Animer, encadrer et soutenir les directions de structures et leurs équipes, garantir le respect des taux d'encadrement et développer les compétences individuelles et collectives.
➢ Gestion administrative, financière et Sécurité : Assurer la gestion budgétaire de la direction, veiller à l'application stricte des normes d'hygiène et de sécurité, du Code de la Santé Publique et de la Charte d'accueil du jeune enfant.
➢ Partenariats et Parentalité : Développer le réseau de partenaires institutionnels, accueillir et informer les familles, et promouvoir les démarches d'accompagnement à la parentalité.
➢ Protection de l'enfance et Veille : Être le garant du bien-être des enfants et savoir intervenir avec les autorités compétentes en cas de signalement de maltraitance.
➢ Formation supérieure (niveau BAC + 3 minimum) spécialisée dans la petite enfance, la santé ou les
politiques sociales.
➢ Maîtrise de la réglementation petite enfance (CSP, CASF), du statut de la Fonction Publique Territoriale et
de la conduite de projet.
➢ Solides compétences managériales, posture d'écoute active, de médiation, de communication assertive et
capacités d'arbitrage.
Service recrutement
Ressources Humaines
Plus de 2 offres d'emploi pour Directeur d'établissement social ou médico-social à Essonne
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Publiée le 13/10/2026
PostulerL’ESAT Les Ateliers de Chagrenon compte 103 ETP de travailleurs en situation de handicap et 24 ETP de professionnels mobilisés autour d’une approche centrée sur l’autodétermination, l’inclusion et ...
Aujourd'hui
PostulerCette estimation de salaire pour le poste de Directeur d'établissement social ou médico-social à Essonne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.
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