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Mairie de la ville de Ris-Orangis
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Directeur Petite Enfance — H/F

Essonne, Ris-Orangis (91) Temps plein Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Offre n°4561075 — publiée le 20/10/2026

À propos de l'entreprise

Commune de 29 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares, l’A6 et la RN 7, la Ville de Ris-Orangis, recrute :

Les missions qui vous attendent

La Ville de Ris-Orangis (91) recherche un Directeur Petite Enfance — H/F en CDI à temps plein.

Rattaché directement à la DGA Population et Famille, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la
politique petite enfance de la ville. Vous encadrez les structures et équipements rattachés, coordonnez
les équipes pluridisciplinaires et veillez à offrir un accueil sécurisant, écologique et innovant aux jeunes
enfants et à leurs parents.

Vos défis au quotidien :
➢ Pilotage stratégique et Projets : Définir les orientations de la petite enfance, élaborer le projet éducatif municipal et conduire des projets transversaux, notamment axés sur la transition écologique.
➢ Management et Coordination des équipes : Animer, encadrer et soutenir les directions de structures et leurs équipes, garantir le respect des taux d'encadrement et développer les compétences individuelles et collectives.
➢ Gestion administrative, financière et Sécurité : Assurer la gestion budgétaire de la direction, veiller à l'application stricte des normes d'hygiène et de sécurité, du Code de la Santé Publique et de la Charte d'accueil du jeune enfant.
➢ Partenariats et Parentalité : Développer le réseau de partenaires institutionnels, accueillir et informer les familles, et promouvoir les démarches d'accompagnement à la parentalité.
➢ Protection de l'enfance et Veille : Être le garant du bien-être des enfants et savoir intervenir avec les autorités compétentes en cas de signalement de maltraitance.

Quel est le profil idéal ?

➢ Formation supérieure (niveau BAC + 3 minimum) spécialisée dans la petite enfance, la santé ou les
politiques sociales.
➢ Maîtrise de la réglementation petite enfance (CSP, CASF), du statut de la Fonction Publique Territoriale et
de la conduite de projet.
➢ Solides compétences managériales, posture d'écoute active, de médiation, de communication assertive et
capacités d'arbitrage.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
Formation supérieure (niveau BAC + 3 minimum)

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(Taille maximale du fichier : 2 Mo)

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Cette estimation de salaire pour le poste de Directeur d'établissement social ou médico-social à Essonne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.

Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsocial). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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