Pour l'établissement La Salamandre (92) – Service Autonomie (2 unités : SA 16-18 ans / SA 18-21 ans) – Public principalement mineurs non accompagnés
Poste basé dans les Hauts-de-Seine (92)
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) est garant(e) du projet et du fonctionnement du service confié.
Il/elle bénéficie d'une délégation adaptée à son périmètre et prend en charge des missions variées, avec un accompagnement de la Direction Générale et du réseau des cadres de la Fondation.
Ses attributions principales sont les suivantes, sans que celles-ci soient limitatives :
- Il/elle dirige le service La Salamandre en veillant à la cohérence des choix au regard des valeurs et du projet de la Fondation.
- Il/elle conduit la restructuration de l'organisation du service (2 unités de Semi-Autonomie 16-18 ans et 18-21 ans) et met en place des outils de pilotage adaptés.
- Il/elle manage et anime l'équipe pluridisciplinaire du service (6 éducateurs, 3 veilleurs de nuit, 0,5 ETP psychologue, 0,5 ETP comptable, 0,5 ETP assistante) : organisation du travail, définition des objectifs, cadre du reporting, évaluation annuelle.
- Il/elle fédère et porte les stratégies du projet de service en collaboration avec les équipes, et garantit la mise en œuvre de ses missions ainsi que le bon fonctionnement de la structure (gestion économique, financière et logistique).
- Il/elle s'assure de la mise en place de prestations de qualité, de l'optimisation des ressources, du respect des budgets et des procédures internes.
- Il/elle veille au bon déroulement de la prise en charge des jeunes accueillis, notamment des mineurs non accompagnés, dans une logique d'accompagnement vers l'autonomie.
- Il/elle engage et développe un travail partenarial de confiance avec le Conseil départemental des Hauts-de-Seine et l'ensemble des partenaires locaux (institutionnels, associatifs, insertion, logement, santé).
- Il/elle est responsable des relations avec les partenaires externes liées à l'activité du service.
- Il/elle propose une analyse prospective des évolutions du service et est force de proposition pour le développement de nouveaux services ou modalités d'accompagnement.
- Il/elle rend compte de son action à la Direction Générale et participe, à l'échelle de la Fondation, à la dynamique du réseau des cadres.
Classification convention collective 66 : Cadre Classe 2 Niveau 1 (poste de Directeur « junior », classification à confirmer selon expérience et référentiel CC66 applicable au service).
