Rejoignez une association de référence dans la lutte contre les exclusions en Île-de-France et participez activement à l'accompagnement des équipes qui œuvrent chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables.
Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) RH Multisites pour accompagner les établissements de la filière Lutte contre les Exclusions sur l'ensemble du territoire francilien.
Notre mission
La filière Lutte contre les Exclusions agit quotidiennement auprès des publics en situation de précarité à travers quatre grands domaines d'intervention :
* Veille sociale : maraudes, accueils de jour, plateformes d'orientation et SIAO.
* Hébergement et logement : centres d'hébergement d'urgence, CHRS et résidences adaptées.
* Asile et protection internationale : accompagnement des demandeurs d'asile au sein des CADA et HUDA.
* Précarité et santé : accès aux soins, à l'hygiène et accompagnement médico-social.
Présente dans les départements 75, 77, 78, 91, 92, 94 et 95, notre organisation s'appuie sur des équipes engagées et des directions de pôles territoriales au plus près des besoins des publics accompagnés.
Votre mission
Rattaché(e) à la Directrice de la Filière Lutte contre les Exclusions et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Territoriale RH Île-de-France, vous intervenez comme un véritable expert RH de terrain.
Votre rôle est d'apporter un soutien opérationnel, méthodologique et technique auprès des établissements de la filière, notamment lors de situations complexes, d'absences ou dans le cadre de projets d'amélioration des pratiques RH.
Vos principales responsabilités
Assurer un appui RH opérationnel auprès des établissements
* Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences.
* Accompagner les équipes sur les dossiers RH complexes.
* Conseiller les directeurs d'établissements sur les problématiques RH du quotidien.
* Apporter votre expertise sur les procédures disciplinaires et les situations d'inaptitude.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
* Réaliser des audits RH au sein des différents pôles.
* Identifier les axes d'amélioration et formuler des préconisations.
* Déployer et harmoniser les processus et procédures RH.
* Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.
Participer au pilotage RH de la filière
* Garantir la conformité des registres obligatoires et des affichages réglementaires.
* Participer aux comités RH, ateliers et séminaires de la filière.
* Contribuer aux travaux du CODIR de filière : préparation des réunions, ordres du jour et comptes rendus.
* Collaborer étroitement avec les équipes territoriales RH, formation et qualité autour des sujets formation professionnelle, DUERP et développement des compétences.
