RRH () H/F

Rattaché ( e) à la Directrice du pôle santé d’Helyans, ce poste basé au CMPR Pen Bron (Saint- Nazaire) collabore étroitement avec la Direction des soins, l’ensemble des managers de l’établissement et le service RH du siège. Le RRH assure le relai entre la Direction, les managers et les équipes RH pour le suivi de l’ensemble des domaines RH dont, notamment le :
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, …)
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Helyans

Suivi de la GTA en lien avec les opérationnels (logiciel OCTIME)

Suivre les compteurs de gestion du temps en lien avec la RRH
Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion de planning/horaires.
Contribution à l’élaboration des maquettes de planning en conformité avec la règlementation

Administration du personnel

Assurer le suivi des réponses et traitements des demandes/courriers des salariés avec la Direction de l’établissement et la Direction RH
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, DUERP et Papripact, suivi des AT).
Mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services et suivre le process d’intégration des salariés recrutés et des stagiaires
Suivre les demandes de contrat en lien avec le service RH et les opérationnels et veiller à l’optimisation des demandes de remplacement
Superviser les missions des assistantes RH d’Helyans Santé (2,2 ETP).

Mise en place et pilotage de la politique RH au sein d’Helyans Santé.

Contrat en forfait jours

Master RH +Expérience mini 3 ans+ Secteur santé
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Responsable RH d'un site ou adjoint d’un RRH. Vous avez évolué dans des environnements exigeants et polyvalents et avez expérimenté à la fois la gestion opérationnelle des ressources humaines (contrat de travail, gestion des plannings, …) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des compétences …).Reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à structurer et faire évoluer les processus, vous savez accompagner les équipes. Une expérience dans le secteur de la santé est un plus pour candidater à ce poste.