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Publiée le 08/10/2026
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Offre n°4542899 — publiée le 08/10/2026
Notre client est une association nationale reconnue d’utilité publique, présente dans de nombreuses régions de France, qui accompagne des personnes en situation de handicap et de fragilité. Elle se distingue par sa capacité à innover : de nouveaux dispositifs, de nouveaux modes d’accompagnement, toujours conçus au plus près des besoins des personnes. L’autodétermination est au cœur de son ADN : permettre à chacun de faire ses propres choix et de trouver sa place dans la société. Sur le territoire, l’association développe un réseau de plateformes enfance et recrute aujourd’hui la direction de l’une d’elles. Cette plateforme accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes de 12 à 21 ans présentant de doubles vulnérabilités : troubles du neurodéveloppement, déficience intellectuelle, handicap psychique, troubles du spectre autistique. Reconnue « plateforme » par l’autorité de tarification, elle réunit accueil de jour, hébergement et accompagnement en milieu ordinaire, complétés par des unités d’enseignement externalisées et des ateliers tournés vers l’insertion sociale et professionnelle. Forte de cette palette de réponses, d’équipes engagées et d’un dialogue social de qualité, elle aborde aujourd’hui une nouvelle étape : articuler ces modalités pour en faire un véritable lieu de parcours, au service du projet de chaque jeune.
Par délégation de la direction régionale, vous prenez la responsabilité globale de la plateforme : accompagnement, ressources humaines, finances, qualité, partenariats. Votre premier chantier est clair : passer de services qui se côtoient à des parcours modulables et individualisés, construits avec chaque jeune et sa famille, au service de leur pouvoir d’agir et de leur autodétermination. Vous questionnez, vous organisez, vous faites bouger les lignes. Vous animez une équipe de direction - chefs de service et un adjoint à profil administratif - et vous en faites un collectif qui réfléchit et qui décide, non une addition de responsables de service. Vous pilotez budgets et activité, préparez avec la direction régionale le dialogue avec les autorités de contrôle et de financement, et inscrivez l’établissement dans une démarche qualité continue. Vous animez le dialogue social, veillez à la qualité de vie au travail et entretenez un climat de confiance au sein des équipes. Membre du collectif de directeurs de l’association, vous nourrissez sa dynamique d’innovation et tissez avec les partenaires du territoire le maillage qui donne ses appuis à l’accompagnement en milieu ordinaire.
Notre client ne cherche pas quelqu’un pour gérer un établissement, mais pour en faire une plateforme - et pour porter sa ligne. Le critère essentiel est une adhésion sincère au projet de transformation sociale de l’association - pas une posture de façade. Pour le reste, le parcours compte moins que la manière d’agir : aucun profil sectoriel type n’est attendu, même si une formation supérieure de type CAFDES ou 3e cycle, une expérience du management multisite et de l’animation du dialogue social sont de vrais atouts. Viennent ensuite une intelligence fine des situations et une vraie capacité d’écoute. Vous allez au contact, vous acceptez la complexité, vous ne ramenez jamais une situation à une question de pouvoir : c’est ainsi que vous gagnez la confiance des équipes. Vous traitez chaque collaborateur avec la même exigence et la même considération - et vous savez le démontrer. Votre engagement pour le handicap compte aussi, à condition d’être incarné.
Reference: IME
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