Coordinateur de développement social -H/F

Sous la responsabilité du Directeur régional adjoint, vous animez le projet associatif auprès de quatre équipes bénévoles implantées à Toulon, Hyères, Le Coudon et sur l’Ouest Var / La Seyne-sur-Mer.

Basé à Toulon, vous intervenez régulièrement auprès de ces différentes équipes, dont les réalités et les niveaux d’autonomie sont variés. Vous adaptez votre accompagnement aux besoins de chacune, en soutenant leur organisation, leurs projets et leur dynamique collective, tout en contribuant au développement et à la consolidation des partenariats locaux.

Ce CDD s’inscrit également dans le cadre d’un financement dédié au développement d’un projet sur le territoire de l’Ouest Var / La Seyne-sur-Mer. Vous contribuerez à sa mise en œuvre et à son ancrage territorial, en lien avec l’équipe bénévole et les partenaires locaux, notamment autour du développement d’un lieu de rencontre ouvert sur le quartier et de la mobilisation de volontaires européens.

Vous travaillez en lien étroit avec vos pairs, les équipes bénévoles et les partenaires associatifs et institutionnels.

CDD à temps complet – 35 h, à terme fixé au 31 décembre 2026, avec possibilité de renouvellement.

MISSIONS PRINCIPALES

Animation de la vie des équipes d’action territoriale :

• Soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation, leurs projets, impulser leurs actions sur leur territoire, développer les initiatives et prises de décision.


• Encourager et soutenir les différentes initiatives des équipes bénévoles favorisant leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association


• Selon les équipes, apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées et/ou à la recherche et à l’accueil de nouveaux bénévoles en veillant à mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir la vie des équipes


• Apporter son soutien aux réseaux régionaux d’échanges de pratiques


• Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles


• Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …)


• Accompagner l’élaboration et le suivi du budget ; encourager la recherche de fonds locale.

Soutien des bénévoles dans leur action

• Repérer les besoins de formation des bénévoles et veiller à leur participation aux parcours de formation


• Solliciter des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement complexes


• Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres.

Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience).

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

• Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.


• Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…)


• Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…)


• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie


• Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux


• Permis B obligatoire

AVANTAGES                                 

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance …

À savoir :
CDD à pourvoir dès que possible, avec un terme fixé au 31/12/2026
Temps plein 35h, avec possibilité d’aménagement en cycle 39h/32h.
Salaire à partir de 32 000 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.