Coordinateur (trice) Comptable, Contrôle de Gestion et Suivi Budgétaire H/F

Coordinateur(trice) Comptable, Contrôle de Gestion et Suivi Budgétaire H/F
Adjoint(e) à la Direction Administrative et Financière

Contrat à durée déterminée de 9 mois renouvelable - Temps plein annualisé (1 591 h/an)
Statut Cadre - Horaires : 9h00-12h00 / 13h00-17h00 du lundi au vendredi
Romagnat (Puy-de-Dôme)

Le Centre Médical Infantile conduit actuellement une réécriture de son projet d'établissement ainsi qu'une réflexion globale sur l'organisation de ses activités sanitaires et médico-sociales. Dans un contexte d'optimisation de l'activité des services, d'adéquation des ressources aux besoins des personnes accompagnées et de renforcement des outils de pilotage, l'établissement crée à titre expérimental un poste de :
Coordinateur(trice) Comptable, Contrôle de Gestion et Suivi Budgétaire

Cette mission, créée pour une durée initiale de 9 mois renouvelable, a vocation à renforcer la qualité de l'information financière, à développer les outils de pilotage et à accompagner la Direction Générale et la Direction Administrative et Financière dans l'analyse des activités et des ressources de l'établissement.
Elle s'inscrit dans une logique de complémentarité avec la DAF et dans une démarche d'amélioration continue des processus administratifs, financiers et de gestion. Les prochains mois seront également marqués par une réflexion sur l'évolution des outils de gestion et de ressources humaines, notamment autour d'un futur projet de déploiement du logiciel de paie Silae, susceptible de faire évoluer certaines organisations et certains processus.

Comptabilité et production financière
• Participer à la supervision de la production comptable ;
• Contribuer à la fiabilisation des écritures comptables et des rapprochements ;
• Participer aux clôtures comptables mensuelles et annuelles ;
• Élaborer des situations comptables intermédiaires ;
• Contribuer à la qualité et à la fiabilité de l'information financière.

Contrôle de gestion et suivi budgétaire
• Construire et actualiser les tableaux de bord financiers ;
• Participer au développement de la comptabilité analytique ;
• Réaliser des analyses d'écarts entre prévisions et réalisations ;
• Participer au suivi de l'exécution budgétaire ;
• Contribuer à la préparation des EPRD et des ERRD.

Pilotage économique des activités
• Participer au suivi des indicateurs d'activité des secteurs sanitaires et médico-sociaux ;
• Analyser les données d'activité, d'occupation et de ressources ;
• Produire des reportings réguliers à destination de la Direction ;
• Contribuer aux réflexions relatives à l'organisation des services et à l'adéquation des ressources.

Suivi de la masse salariale
En lien avec les services RH et la DAF :
• Participer au suivi de la masse salariale ;
• Contribuer aux analyses d'effectifs et d'ETP ; Participer aux prévisions budgétaires RH ;
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage des dépenses de personnel.

Amélioration des outils et processus
• Participer au développement des outils de reporting et d'aide à la décision ;
• Contribuer à la modernisation des procédures administratives et financières ;
• Participer aux travaux préparatoires liés à l'évolution des systèmes d'information financiers et RH.

Le management hiérarchique de l'équipe comptable demeure assuré par la Direction Administrative et Financière.

Formation
• Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance ;
• Bac +3 minimum (DCG, Licence CCA, Licence Gestion ou équivalent) ;
• Les candidatures Bac +2 avec expérience significative seront étudiées avec intérêt.

Expérience
• Expérience en comptabilité générale et suivi budgétaire ;
• Appétence pour le contrôle de gestion et les outils de pilotage ;
• Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social, associatif ou public constitue un atout.

Compétences recherchées
• Maîtrise de la comptabilité générale ;
• Bonne connaissance des outils de suivi budgétaire ;
• Niveau avancé sur Excel ; Capacité à construire des tableaux de bord et des indicateurs ;
• Rigueur et sens de l'analyse ; Aisance avec les données chiffrées ;
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services.

Nous vous proposons
• Une mission stratégique au cœur de la transformation de l'établissement ;
• Un poste offrant une vision globale des activités sanitaires et médico-sociales ;
• Une collaboration directe avec la Direction Générale et la Direction Administrative et Financière ;
• La possibilité de participer au développement des futurs outils de pilotage et d'aide à la décision ;
• Un cadre de travail associant autonomie, polyvalence et contribution concrète aux projets institutionnels ;
• Des horaires réguliers favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;

Conditions d'emploi
• CDD de 9 mois renouvelable ; Temps plein annualisé (1 591 heures) ;
• Horaires habituels : 9h00-12h00 / 13h00-17h00 du lundi au vendredi ;
• Statut cadre ; Convention Collective Nationale FEHAP 51 ;
• Reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles ;
• Indemnité Ségur applicable ; Mutuelle d'entreprise ; PEE et PERCOL ;
• Ordinateur portable professionnel.

Poste à pourvoir dès que possible. Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction Générale du Centre Médical Infantile.