Chargé d'insertion en ESAT H/F

La fonction s'articule autour de deux grands axes (intra-muros et extra-muros) :

1. Accompagnement socio-éducatif et suivi de parcours (Intra-muros)

• Piloter et actualiser les projets d’accompagnements personnalisés (PAP) et garantir la saisie quotidienne sur le DUI NetVie.




• Gérer le suivi social courant (liens MDPH, CAF, familles/mandataires) en lien avec l'assistante sociale à temps partiel.




• Mener les entretiens de suivi, d'orientation, ainsi que les entretiens de recadrage/rappel au cadre en binôme avec l'équipe pluriprofessionnelle.




• Concevoir, planifier et animer des activités de développement à l'autonomie et au pouvoir d'agir orientées en lien avec la formation professionnelle




• Planifier, suivre et coordonner les activités répondant aux besoins identifiés des personnes accueillies, animées par les intervenants extérieurs dans le cadre du programme « Bien dans son corps, Bien dans sa tête




• Mettre à jour de manière continue les procédures internes d'accueil et de suivi conformément à la démarche d'amélioration continue de la qualité (DACQ).

2. Inclusion, partenariats territoriaux et gestion administrative (Extra-muros & Siège)

• Développer et piloter les dynamiques de stages externes des personnes accueillies, immersions et détachements auprès des entreprises du milieu ordinaire




• Assurer le suivi de terrain des travailleurs détachés en entreprise et animer des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs accueillants, gérer les plannings de remplacement des travailleurs détachés.



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  Assurer l'interface administrative réglementaire avec le siège (administratif quotidien, dossiers d'admission, de sortie).

  
  
  
  
  

• Rattachement : Placé(e) sous la hiérarchie directe de la Coordinatrice d'établissement.




• Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État du travail social (DEES, DEASS, DECESF, DEME, DEETS) ou issu(e) d'un cursus supérieur d'au moins 2 à 3 ans dans le secteur social/médico-social.




• Expérience : Expérience significative en ESAT et/ou auprès de personnes en situation de handicap mental ou psychique.



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  Compétences clés :

  
  
  
  

  • Capacité éprouvée à rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, projets personnalisés, fiches de procédures) tout en maintenant une posture d'écoute active, d'empathie et de bienveillance auprès des usagers et de leurs familles.

  
  

  • Maîtrise des politiques de transformation de l’offre (SERAFIN-PH, Plan de transformation des ESAT).

  
  

  • Excellentes compétences organisationnelles et rigueur administrative (planification, reporting, suivi d'indicateurs chiffrés).

  
  

  • Aisance avec les outils bureautiques et outils métiers (DUI NetVie, tableurs).

  
  
  
  



• Savoir-être : Posture professionnelle claire (équilibre entre bienveillance et fermeté/rappel à la règle), esprit d'équipe, forte adaptabilité et sens de la relation client (entreprises partenaires).




• Logistique : Permis B en cours de validité obligatoire (déplacements à prévoir).