Au sein de LADAPT Bourgogne-Franche-Comté, le centre de réadaptation professionnelle de Monéteau accompagne des personnes en situation de handicap dans leur parcours vers la formation, l’insertion professionnelle et une plus grande autonomie.
Dans un contexte d’évolution des besoins des personnes et de transformation de l’offre médico-sociale, LADAPT souhaite renforcer le pilotage de ses activités, l’accompagnement des équipes et le développement de réponses adaptées aux parcours des personnes accompagnées.
Nous recherchons un(e) chef(fe) de service médico-social pour contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement, encadrer les équipes et accompagner l’évolution des pratiques et des modalités d’intervention.
Vos missions
Sous l’autorité de la direction, vous assurez le pilotage opérationnel de votre périmètre d’activité. Vous êtes un relais essentiel entre les orientations stratégiques de LADAPT, leur déclinaison au sein de l’établissement et le travail quotidien des équipes.
1. Piloter l’activité et contribuer à la transformation de l’offre
Décliner opérationnellement le projet d’établissement et les orientations stratégiques de LADAPT.
Participer à l’évolution des dispositifs et des modalités d’accompagnement, en réponse aux besoins des personnes et aux évolutions du secteur médico-social en cohérence avec les missions définies par le décret n° 2020-1216 du 2 octobre 2020.
Contribuer à la réflexion sur les parcours, les complémentarités entre dispositifs et le développement de nouvelles réponses.
Organiser et suivre l’activité, analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration.
Accompagner les évolutions organisationnelles et veiller à la cohérence des interventions.
2. Manager et accompagner les équipes
Assurer l’encadrement de proximité des professionnels placés sous votre responsabilité.
Organiser l’activité, coordonner les interventions et veiller à la bonne répartition des missions.
Animer les réunions de service, soutenir la coopération et favoriser une dynamique collective.
Accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et l’appropriation des orientations du projet d’établissement.
Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement professionnel des équipes.
Participer à la gestion des ressources humaines et à la régulation des situations professionnelles, en lien avec la direction.
3. Garantir la qualité et la pertinence des accompagnements
Veiller à la prise en compte des besoins, des attentes et des projets personnalisés des personnes accompagnées.
Favoriser leur participation aux décisions qui les concernent, leur autodétermination et leur pouvoir d’agir.
Soutenir une approche globale des parcours, articulant projet de vie, formation, projet professionnel et inclusion sociale.
Contribuer à la démarche qualité, à l’amélioration continue des pratiques et à la préparation des évaluations.
Veiller à la continuité des parcours et à la prévention des ruptures d’accompagnement.
Contribuer au respect des droits des personnes et à la promotion de la bientraitance.
4. Développer les coopérations et les partenariats
Développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ainsi qu’avec les partenaires de l’emploi, de la formation et de l’insertion.
Favoriser les coopérations territoriales et les complémentarités entre les dispositifs.
Contribuer à la construction de réponses coordonnées, en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les ressources du territoire.
Participer à des projets partenariaux favorisant l’accès à la formation, à l’emploi, à l’autonomie et à la participation sociale.
Assurer des astreintes
