Responsable opérationnel (H/F) - ESAT Pierre Souweine

L’Union pour la Défense de la Santé Mentale (UDSM) recrute pour son ESAT de Champigny-sur-Marne (94) :

- 1 Responsable opérationnel (H/F)
- Poste en CDI à temps plein (35h)
- A pourvoir dès que possible
- Rémunération selon CCN66 avec reprise d’ancienneté + indemnité AXESS

Sous l’autorité de la Direction, le/la Responsable opérationnel assure le pilotage opérationnel de l’établissement et contribue à la mise en œuvre de ses orientations stratégiques.
Il/elle occupe une fonction centrale d’interface entre la Direction, les cadres de proximité, les équipes et les partenaires de l’établissement.
Le poste comporte une forte dimension managériale, gestionnaire, économique et stratégique. Le/la Responsable opérationnel de service est attendu(e) dans une posture de cadre capable de piloter l’activité, d'organiser et de superviser le travail des cadres placés sous sa responsabilité, d'analyser les résultats, d'anticiper les besoins et de proposer les ajustements nécessaires.
Il/elle travaille en articulation étroite avec le coordonnateur en charge notamment de la dimension socio-professionnelle, sans se substituer à celui-ci.

Missions principales :
- Assurer le pilotage opérationnel de l’établissement
- Manager et superviser les cadres
- Piloter la gestion économique et budgétaire
- Contribuer à la stratégie commerciale et au développement de l’activité
- Garantir la qualité de l’accompagnement socio-professionnel

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant exercer une fonction de pilotage global et opérationnel, à la croisée du management, de la gestion économique, du développement commercial et de la qualité de l’accompagnement.
Il nécessite de savoir conjuguer deux exigences indissociables : assurer la performance et la pérennité de l’établissement tout en garantissant le sens et la qualité de sa mission sociale et médico-sociale.

Avantages :
- 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels)
- Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade…
- Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur)
- Politique de formation professionnelle attractive
- Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo)
- Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur
- Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisir, participations aux frais d’activités sportives et culturelles…

Ce poste vous intéresse ?
Adressez CV + lettre de motivation à : julie.thiebaut@udsm-asso.fr

Profil recherché :
Formation supérieure de niveau 6 ou 7 souhaitée dans les domaines du management, de la gestion des organisations, de la gestion d’établissement, du commerce ou du secteur social et médico-social, complétée par une solide expérience managériale.
Une expérience de management de cadres ou de responsables d’équipe sera particulièrement appréciée.

Compétences indispensables
Le/la candidat(e) devra démontrer :
• une solide maîtrise du management d’équipes et de cadres ;
• de réelles compétences en gestion budgétaire, comptabilité et analyse financière ;
• une capacité à construire, analyser et exploiter des tableaux de bord et indicateurs ;
• une capacité à piloter une organisation et à transformer des orientations stratégiques en plans d’action opérationnels ;
• une culture du résultat et de l’évaluation, compatible avec les valeurs du secteur social et médico-social ;
• une capacité à comprendre les enjeux de production et de développement commercial ;
• des compétences en négociation et en relation clients/partenaires ;
• une aptitude à conduire des projets et accompagner le changement ;
• de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de reporting.

Qualités professionnelles attendues
Nous recherchons avant tout un(e) manager-gestionnaire, capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités opérationnelles.
La personne devra faire preuve de leadership, de rigueur et de capacité de décision, tout en développant un management accessible et bienveillant.
Elle devra savoir faire confiance, déléguer, responsabiliser et superviser, sans se substituer aux cadres et professionnels dans leurs domaines respectifs.

Sont particulièrement attendus :
• sens des responsabilités ;
• capacité d’arbitrage et de décision ;
• rigueur de gestion ;
• vision stratégique ;
• leadership et capacité à fédérer ;
• qualités relationnelles et diplomatie ;
• capacité à travailler en transversalité ;
• sens de la négociation ;
• réactivité et capacité d’adaptation ;
• attachement aux valeurs d’accompagnement, d’inclusion et de respect des personnes.