Retour à la recherche Offre n°4444528
CDEF Toulouse

Cadre Socio-Educatif Hébergement et Accompagnement (CDEF31) (H/F)

À partir de 2 750 € bruts / mois Toulouse (31) CDD / Remplacement Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Les avantages dont vous pourriez bénéficier au quotidien :

Astreinte Reprise d'ancienneté RTT Participation employeur au transport Tickets restaurants / carte déjeuner

Offre n°4444528 — publiée le 12/08/2026

À propos de l'entreprise

Le CDEF31 recrute :

Le Centre Départemental de l’Enfance Famille 31 est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d’aide sociale à l’enfance. Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d’accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance mais également des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l’ASE.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l’année et dispose d’une capacité d’accueil de 250 places et compte 450 ETP.
Son action s’organise autour de différents services :
• Des dispositifs d’accueil et d’accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d’internat, appartements, familles d’accueil, interventions à domicile, dispositif d’accueil familial, appartements en diffus…)
• Et des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique…).

Avantages

  • Reprise d'ancienneté

Les missions qui vous attendent

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un Cadre socio-éducatif - Fonction Hébergement et Accompagnement (H/F) dans le cadre d'une vacance de poste.

Le Cadre socio-éducatif participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d'établissement et de la mission. A ce titre, il/elle aura pour missions de :

- Être garant de la qualité de l'accompagnement éducatif ;
- Encadrer une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires, et piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets éducatifs personnalisés et collectifs ;
- Organiser et contrôler l'activité des dispositifs placés sous sa responsabilité, en cohérence avec les orientations institutionnelles ;
- Conseiller la Direction sur les mesures à prendre dans son champ de compétence ;
- Assurer la continuité de service en participant aux astreintes de l'établissement ;
- Relayer les autres Cadres Hébergement et Accompagnement en cas d'absence, afin de garantir la stabilité du pilotage.

Astreinte

Quel est le profil idéal ?

Ce poste s'adresse à un professionnel disposant de compétences solides à la fois techniques, managériales et relationnelles, répondant aux critères suivants :

Formation et expérience : 

- Titulaire d'un diplôme dans le domaine social, de l'éducation spécialisée, l'accompagnement social ou la gestion des établissements médico-sociaux ;
- Expérience avérée en management d'équipe dans le secteur de la protection de l'enfance ;
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable à la protection de l'enfance ;
- Des formations complémentaires sont un atout apprécié.

Compétences attendues :

- Capacité à fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire dans un projet commun ;
- Savoir travailler en réseau, avec des partenaires internes et externes ;
- Maîtrise des outils de gestion et coordination d'activités, capacités à prendre des décisions en autonomie ;
- Aisance dans la communication professionnelle, orale et écrite.

Qualités humaines : Rigueur, sens de l'organisation, adaptabilité, flexibilité, communication, souplesse, réactivité ;

Formation : 

- Diplôme exigé : CAFERUIS ou Diplôme de Niveau II équivalent

Expérience : 

- Expérience confirmée en tant que Cadre Socio-Educatif exigée
- Une expérience en Protection de l'Enfance est vivement souhaitée

MODALITES RELATIVES AU POSTE :

- Fonction exercée : Cadre Hébergement et Accompagnement
- Contrat : CDD de 6 mois, renouvelable
- Date de début de contrat : Quatrième trimestre 2026
- Horaires : Forfait jour - Astreinte à prévoir 
- Informations complémentaires : Astreintes
- Mobilité : Déplacement réguliers dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire

Les avantages proposés sont :

- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d’Attestations d’Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CAFERUIS ou Diplôme Niv II

Informations pratiques

Localisation de la structure

425 Route De Launaguet, 31200 Toulouse, France

Parking

Oui

Accessibilité

Bus N°26 - N°60 - Descendez à l'arrêt Moulis LAUNAGUET + 100 métres à pied

Bus N°29 / N°69 / N° L10 - Descendez à l'arrêt Salvy AUCAMVILLE + 800 mètres à pied

Informations

Possibilité de stationner en face du CDEF, sur le parking du petit centre commercial

Postuler

Cliquez pour télécharger votre CV ou faites-le glisser ici

Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODT

(Taille maximale du fichier : 2 Mo)

En cliquant sur "Postuler", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de notre politique de protection des données.

En cliquant sur "Postuler", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de notre politique de protection des données.

Se connecter

ou
Aucun compte ?
Créer un compte

Staffsocial a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de service à Toulouse est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.

Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
Indice de confiance
Cette information est-elle utile ?
Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsocial). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

Source : --