CHEF DE SERVICE H/F

Vos missions :

Par délégation de la directrice, et en lien avec la directrice adjointe, vous planifiez les moyens (éducatifs, thérapeutiques, pédagogiques) et garantissez la mise en œuvre des Projets Personnalisés d’Accompagnement Global (PPAG) des enfants / adolescents accompagnés. Vous procédez à leur évaluation en vous appuyant sur les compétences et ressources de l’équipe pluridisciplinaire. Vous participez au développement et à la diffusion du projet d’établissement dans le cadre des orientations stratégiques validés par l’équipe de direction.

A ce titre :

• Vous recherchez le consentement éclairé de la famille et des partenaires à toutes les étapes d’accompagnement de l’enfant ;
• Vous garantissez l’exercice plein et entier des droits et libertés des personnes accueillies ;
• Vous élaborez les Dispositifs Hebdomadaires Prévisionnels (DHP) des salariés en adéquation avec les plans de travail des enfants et adolescent accompagnés (PTH) ;
• Vous organisez, coordonnez, contrôlez la gestion des moyens nécessaires à la mise en œuvre des PPAG, quel que soit la modalité d’accompagnement (SESSAD, SI, hébergement thérapeutique) ;
• Vous rendez compte du suivi de l’activité au travers des réunions de cadres, du rapport semestriel d’activité, des état CPOM, etc. ;
• Vous rédigez les documents en référence aux procédures instituées (fiches de liaison MDPH, triptyque, PPAG) ;
• Vous participez aux réunions internes et externes à l’établissement permettant la réalisation et l’évaluation du projet de l’enfant ;
• Vous collaborez au développement du service au sein de son territoire en garantissant le meilleur niveau de communication du projet institutionnel ;
• Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire selon les procédures instituées ;
• Vous mettez en œuvre les décisions arrêtées en réunion de cadres ;
• En lien avec la secrétaire du service, vous effectuez le suivi de la gestion administrative des dossiers des enfants et adolescents accompagnés ;
• Vous concourez avec les cadres de direction au système global de sécurité et de permanences/astreintes inhérentes au bon fonctionnement de l’établissement ;
• Vous vous déplacez en tous lieux nécessaires à l’exercice de vos missions.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

Le poste est à pourvoir à temps plein.

Votre profil :

• Formation de cadre intermédiaire (CAFERUIS) ou universitaire de niveau 1 (médico-social) ;
• Expérience et intérêt pour les enfants et adolescents présentant des difficultés psychologiques dont l’expression perturbe gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages, un trouble du spectre autistique ou un trouble développemental ;
• Bonne connaissance de la circulaire ITEP N°2007-194 du 14.05.2007, du décret 2005-11 du 06.01.2005 et des principes fondateurs des lois 2002 et 2005 ;
• Compétences à fédérer, accompagner, encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire ;
• Aptitudes à planifier, analyser, rendre compte, à organiser, animer une réunion ;
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ;
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ;
• Vous êtes habilité à conduire.

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.
Nous avons hâte de vous rencontrer !

Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement