L'UGECAM NE, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne.
Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord- Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est. https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-nord-est
Finalité majeure :
Organiser et gérer l’activité médicotechnique en coordonnant les moyens humains, matériels et budgétaires de son unité, selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des usagers s'inscrivant dans le cadre du projet d'établissement.
Missions :
Élaborer et suivre le projet de service : dans le cadre défini par le projet d’établissement, établir un projet pour son unité en cohérence avec le projet médical, définir les objectifs suivis par l’unité, les axes de progrès (qualité, suivi...) et les modalités d'organisation nécessaires, compte tenu des besoins et des pathologies des usagers. Communiquer et diffuser le projet de l’unité auprès des équipes placées sous sa responsabilité.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire de plateau technique :
- Être garant de l’éthique professionnelle.
- Apporter un appui technique et/ou un accompagnement aux professionnels placés sous sa responsabilité et créer les conditions favorables à la qualité de vie et à la sécurité des professionnels au travail.
- Accueillir des nouveaux embauchés et organiser leur accompagnement.
- Prévoir et veiller à ce que les effectifs disponibles répondent aux besoins de l’unité.
- Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des usagers
- Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres unités.
- En collaboration avec la coordination, transmettre les besoins en personnel auprès de la direction, participer au recrutement ou à l’affectation des personnels.
- Conduire les EAEA (élaboration du parcours de développement des compétences individuelles, proposition d’évolution de carrière, et de mobilité professionnelle au regard d’un projet professionnel).
- Faire le lien ou être vecteur de communication entre l’équipe et la hiérarchie.
Participer au projet paramédical.
Accueillir, informer et conseiller les usagers et les proches.
Contrôler et évaluer les activités de l’unité selon les orientations de l’établissement et les objectifs d’activité : analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation et réadaptation, évaluer et contrôler la charge de travail et l’activité de ses équipes
Veiller à l’exhaustivité de la saisie des actes prodigués aux usagers conformément aux directives
Collaborer avec les cadres des autres unités et filières
Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service
Rédiger un rapport d’activité annuel.
Formation et transfert des compétences :
- Identifier les besoins de formation des personnels.
- Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des soins et la mise en œuvre des bonnes pratiques puis favoriser leur diffusion dans l'unité.
- Accueillir des stagiaires, organiser leur stage dans l’unité, participer à leur formation et à l’évaluation de leurs compétences.
Participer aux instances et aux travaux institutionnels.
Ces missions ne sont pas exhaustives.
