Cadre de Santé — H/F

Management et encadrement des équipes

Le Cadre de santé :

- Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires ;
- Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ;
- Accompagne les professionnels dans l’évolution des pratiques ;
- Organise les temps de coordination et de réflexion ;
- Conduit les entretiens professionnels ;
- Participe au recrutement et à l’intégration des professionnels ;
- Assure la gestion des plannings et des remplacements ;
- Veille à l’adéquation des ressources humaines avec les besoins des personnes accompagnées ;
- Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Il accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur :

- Autodétermination,
- Inclusion,
- Logique domiciliaire,
- Travail en réseau,
- Modularité des accompagnements,
- Désinstitutionalisation progressive des pratiques.

Coordination des accompagnements et des soins

Le Cadre de santé :

- Coordonne l’organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ;
- Garantit la continuité et la sécurité des soins ;
- Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires ;
- Supervise les projets personnalisés d’accompagnement (PPA/PAP) ;
- S’assure de la participation effective des personnes accompagnées et de leurs proches ;
- Favorise les réponses modulaires et adaptées aux besoins ;
- Coordonne les interventions des différents professionnels ;
- Participe à la gestion des situations complexes.

Il veille particulièrement :
- Au respect des droits et libertés des personnes,
- À la bientraitance,
- À l’accès aux soins,
- À la prévention des ruptures de parcours,
- À l’articulation entre sanitaire et médico-social.

Pilotage de la qualité et gestion des risques

Le Cadre de santé :

- Participe au pilotage de la démarche qualité ;
- Contribue aux évaluations HAS ;
- Suit les indicateurs qualité et sécurité ;
- Coordonne les plans d’actions d’amélioration continue ;
- Participe à l’élaboration et à l’actualisation des procédures et protocoles ;
- Développe une culture de gestion des risques ;
- Participe au traitement des événements indésirables ;
- Veille au respect des obligations réglementaires du secteur médico-social.

Il contribue à la mise en œuvre :
- Des recommandations HAS,
- Des orientations SERAFIN-PH,
- Des principes de responsabilité populationnelle et d’inconditionnalité de réponse.

Transformation de l’offre et développement territorial

Le Cadre de santé contribue activement :
- À la transformation de l’offre médico-sociale adulte ;
- Au développement des coopérations territoriales ;
- Aux dispositifs inclusifs et « hors les murs » ;
- Au développement des accompagnements en milieu ordinaire ;
- À l’évolution des pratiques professionnelles ;
- À la construction de réponses souples et territorialisées.

Il participe :
- Aux partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
- Aux réflexions territoriales ;
- Aux projets innovants ;
- Aux dynamiques de parcours.

Il accompagne les orientations du COTRANS 71 visant notamment :
- Le renforcement des accompagnements à domicile,
- Le développement des dispositifs modulaires,
- La diversification des réponses en EAM/EANM,
- L’accompagnement des personnes handicapées vieillissantes,
- Le renforcement des coopérations territoriales.

Participation au pilotage institutionnel

Le Cadre de santé :
- Participe à la mise en œuvre du projet d’établissement ;
- Contribue au suivi de l’activité ;
- Participe à l’élaboration des rapports d’activité ;
- Contribue à l’optimisation des organisations ;
- Participe à la maîtrise des ressources ;
- Accompagne la conduite du changement ;
- Contribue au dialogue social institutionnel.

Dans un contexte économique contraint, il participe à la recherche d’une organisation efficiente conciliant :
- Qualité des accompagnements,
- Soutenabilité financière,
- Attractivité des métiers,
- Continuité de service.

L’UGECAM : Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement.

Rejoignez une équipe dynamique où près de 800 collaborateurs s’engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en Région Bourgogne-Franche-Comté.

L’UGECAM Bourgogne - Franche - Comté gère 2 établissements sanitaires de 131 lits et 22 établissements et services médico-sociales de 906 places dans le cadre d’une offre diversifiée et complémentaire : rééducation, handicap, trouble du comportement et perte d’autonomie. Pour animer cet ensemble, elle dispose d’un siège de 42 agents et de 8 directeurs d’établissements.

Rejoindre l’UGECAM Bourgogne - Franche - Comté, c’est aussi saisir l’opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l’écosystème de la Sécurité Sociale.

Ce qui nous tient à cœur : Nous sommes une organisation engagée.  L’accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d’autonomie avec un fort besoin d’accompagnement et de réinsertion sociale et professionnelle.

Comment concevons-nous le travail : L’écoute, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c’est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative qui place l’humain au cœur de ses projets et de sa performance. Notre objectif à tous : les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents.