Au sein de l’ADMR 78 des Yvelines, vous accompagnez à domicile des personnes âgées autour de Garancières et dans un rayon de 20 km, dans une dynamique bienveillante où l’erreur est permise et le soutien d’équipe constant.
Vos missions principales :
Aide à l’autonomie : accompagnement aux gestes du quotidien (lever, coucher, aide à la toilette, habillage, repas…)
Accompagnement au quotidien : aide pratique à domicile (courses, préparation des repas, entretien courant du logement)
Présence et soutien moral : écoute, dialogue, vigilance au bien-être et au confort des personnes accompagnées
Maintien du lien social : échanges, stimulation, accompagnement aux sorties de proximité si besoin
Suivi régulier : interventions stables auprès des mêmes bénéficiaires pour créer une relation de confiance
Travail en équipe : participation aux temps d’échanges, formations et supervisions, possibilité de rencontrer une AVS pour découvrir le métier
Ce poste a pour mission de contribuer activement à un environnement de travail collaboratif et sécurisé, où le droit à l’erreur est valorisé et où l’expression d’un désaccord ou d’une limite est pleinement respectée. La fonction consiste à prendre en charge ses responsabilités opérationnelles quotidiennes tout en signalant de manière transparente les situations jugées trop complexes ou risquées, afin de permettre au collectif d’ajuster les priorités, de redistribuer les tâches ou de rechercher des solutions adaptées. Au quotidien, le rôle implique de travailler en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe, de partager les difficultés rencontrées, de participer aux temps d’échange, de débrief et de retour d’expérience, et de contribuer à une culture où les erreurs servent de base à l’apprentissage plutôt qu’à la sanction.
La personne en poste intervient également dans la dynamique de soutien mutuel : participation aux séances de formation interne, co-construction de bonnes pratiques, accompagnement des collègues en cas de surcharge ou de situation sensible, remontée d’alertes lorsque les objectifs ne sont plus réalistes ou que la qualité du travail risque d’être affectée. Elle contribue à renforcer la cohésion de l’équipe en restant disponible pour les échanges, en relayant l’information, et en s’assurant que personne ne reste isolé face à une difficulté. Par cette approche collective, le rôle participe directement à la performance durable de l’équipe et de l’entreprise, en favorisant un climat de confiance, une meilleure gestion des risques opérationnels et une amélioration continue des méthodes de travail.
