Assistant de service social du personnel H/F

Eléments de contexte :

• Développement du pôle JRH et de son rôle de fonction-support auprès des établissements.




• Préfiguration d’une dimension préventive et sociale dans l’association : recrutement d’une chargée de mission QVT et prévention des RPS en juillet 2025, mise en place d’un dispositif de soutien psychologique ouvert à tous les professionnels fin 2025, préfiguration d’un service social du personnel.

Vous intervenez sur :

• La vie personnelle via le droit de la famille, le budget, l’enfance, l’accompagnement suite à un décès, l’accompagnement des proches aidants…




• Le handicap : le repérage, le conseil du salarié et de son employeur, l’accompagnement dans les démarches, le maintien dans l’emploi…




• La vie au travail : l’écoute dans un espace neutre permettra à chacun de déposer ce dont il a besoin ;




• La sous-commission Logement du CSEC.

Vos principales missions sont :

• Recevoir en rendez-vous les salariés ;




• Informer et aider à la mise en place de notes, de supports concernant, notamment, le système de retraite, la mutuelle, la prévoyance, le 1% Logement…




• Créer des partenariats internes et/ou externe sur les thèmes traités ;




• Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans la newsletter…




• Proposer des actions (de sensibilisation, préventives, informatives…) en lien avec les observations sociales de terrain ou les besoins exprimés/relevés ;




• Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale ;




• Produire un bilan d’activité annuel ;




• Créer puis développer un partenariat avec l’Entraide Emploi 75 sur l’aide au maintien ou au retour à l’emploi des personnes en situation de handicap ou en perspective de l’être.

Egalement :

• Participer aux instances et à la politique sociale de l’entreprise (via groupes de travail, analyses, reporting…) ;




• Impulser, construire, mettre en œuvre des projets d’intérêts collectifs dans une démarche innovante, et les animer ;




• Des déplacements fréquents en Ile-de-France et en région Auvergne-Rhône-Alpes sont à prévoir.

Compétences requises :

• Très bonne connaissance institutionnelle en matière sociale (interlocuteurs, aides existantes, procédures de demandes par un particulier…).Sens de l'écoute, du travail d'équipe et relationnel, de l'observation




• Evaluation et analyse des situations




• Discrétion professionnelle




• Disponibilité




• Capacité d'empathie




• Force de proposition




• Qualité rédactionnelle




• Résilience au stress et à la charge mentale




• Connaissance de Google Workspace
  
  

Profil :

• DEASS ou DECESF requis




• Expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires requises




• Statut cadre selon profil (diplôme et expérience)

Poste en CDI temps plein.

Poste basé à Cachan, des déplacements réguliers sont à prévoir en établissements en Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes.

Statut cadre selon profil (diplôme et expérience).

Rémunération selon expérience (CCN 66) + TR.

Télétravail possible après la période d'intégration.

Poste ouvert aux candidatures internes et externes.