Intervenant(e) socio-judiciaire (H/F) CDD 1 mois et demi plein temps

Exercice des mesures socio-judiciaires sur mandat en pré et post sentenciel, au pénal :
-        Enquêtes sociales rapides,
-        Contrôles judiciaires CJ-CPPV,
-        Contrôles judiciaires instruction,
-        Enquêtes de personnalité auteur/victime,
-        Sursis probatoires,
-        Groupe de parole dédié aux auteurs de violences conjugales,
-        Stages en alternatives aux poursuites de responsabilisation des auteurs de violences conjugales,
 
Et au civil :
-        Enquêtes sociales familiales,
-        Auditions de mineurs,
-        Enquêtes sociales en matière d’adoption et en matière de tutelle.
Une intervention sur l’ensemble des ressorts des tribunaux judiciaires de Meaux, Melun, Bobigny, Soissons, ainsi que sur l’ensemble de l’Ile de France.
Ces missions ne sont pas exclusives. La personne titulaire du poste pourra être amenée à exercer des activités complémentaires afin d’assurer le bon fonctionnement de l’association.
 
Conditions :
·        Rémunération selon CCN 66
·        CDD jusqu'au 31 octobre 2026 pour accroissement – Temps plein à pourvoir dès que possible
 
Horaires :
.        Travail du lundi au samedi (selon les besoins)
.        35 heures hebdomadaires, avec modulation du temps de travail
·        Déplacements
.        Voiture de service à disposition

Travailleur.se social.e diplômé.e, Assistant.e social.e, éducateur.rice spécialisé.e, conseiller.e en économie sociale et familiale ou juriste diplômé.e (droit privé).
·        Qualité d’analyse, de synthèse
·        Aisance rédactionnelle (rédaction d’écrits professionnels à destination des magistrats en vue d’une individualisation de la sanction).
·        Qualité d’écoute, rigueur et organisation
·        Expérience dans la conduite d’entretiens individuels et d’animation de groupe
·        Permis de conduire exigé (véhicule de service mis à disposition).
« L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail. »