Assistante Sociale du Personnel H / FH/F

1 ASSISTANTE SOCIALE - H/F
CDI – Temps partiel 40 %
Direction des Ressources Humaines

✨Rejoignez une association engagée au service de l’humain !
 
Vous souhaitez mettre votre expertise sociale au service d’un projet à forte valeur humaine ?
Vous aimez accompagner les salariés, prévenir les fragilités, agir pour le maintien dans l’emploi et contribuer à une dynamique RH bienveillante et moderne ?
 
Nous recrutons un(e) Assistant(e) social(e) du personnel pour rejoindre notre équipe RH et intervenir sur nos établissements du Puy-de-Dôme et de l’Allier.

Vos missions : Soutenir, prévenir et accompagner !
·         Accompagnement social des salariés :
o    Accueillir, écouter et analyser les situations individuelles dans un cadre confidentiel.
o    Évaluer les besoins et proposer des solutions adaptées (administratives, sociales, financières, logement, santé …).
o    Soutenir les démarches d’accès aux droits et orienter vers les organismes ou partenaires pertinents.
o    Accompagner spécifiquement les salariés en difficulté de santé : absences longues, inaptitudes, restrictions, handicap, …
o    Participer au maintien dans l’emploi en coordination étroite avec la médecine du travail.
 
·         Prévention et action sociale en entreprise :
o    Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
o    Identifier les situations de vulnérabilité ou signaux faibles et alerter la DRH en cas de situation préoccupante.
o    Contribuer à des actions collectives : sensibilisation, prévention endettement, violences, isolement, santé mentale, équilibre vie pro/vie perso…
 
·         Interface, coordination et coopération renforcée avec la médecine du travail
o    Travailler de manière étroite et régulière avec la médecine du travail, notamment :
o    Analyse des situations individuelles complexes,
o    Partage d’informations nécessaires au maintien dans l’emploi (dans le respect du secret professionnel),
o    Mise en place d’aménagements ou solutions de compensation en lien avec les préconisations médicales.
o    Collaborer avec les psychologues du travail, services de prévention, ergonomes, responsables d’établissement et équipe RH.
o    Mobiliser les partenaires externes : CAF, CPAM, CARSAT, MDPH, bailleurs sociaux, services sociaux territoriaux, associations spécialisées…
 
💚 Ce qu’offre le poste :
·         Un poste au cœur de l’humain, avec un impact direct sur le quotidien des salariés.
·         Une intégration au sein d’une équipe RH engagée et dynamique.
·         Une collaboration étroite avec la médecine du travail et les acteurs du maintien dans l’emploi.
·         Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité.
·         Des déplacements sur les établissements du Puy-de-Dôme et de l’Allier, permettant une proximité forte avec le terrain.
·         Des projets transversaux valorisants et un environnement en pleine transformation.

Rémunération et avantages :
·   Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l’ancienneté à 100 % sur le même métier
·  8 repos forfait jours en plus des 25 jours de congés payés annuels
·  Récupération des 11 jours fériés lorsqu’ils ne sont pas travaillés
·  Indemnité Ségur (238 € brut mensuel – base temps complet)
·  Prime annuelle
·  Horaires variables 
·  Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
·  Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
·  Self d’établissement à tarifs attractifs
·  Parking gratuit sur site
·  Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.
·  Accès gratuit à l’application Teale, dédiée au bien-être et à la qualité de vie au travail, avec accompagnement psychologique
 
 

·         Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social (DEASS) obligatoire.
·         Une première expérience en santé au travail, en entreprise ou en milieu médico-social est un atout.
·         Capacité à accompagner des publics confrontés à des situations complexes.